工伤50岁死亡赔偿多少

（一）申请流程：近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关材料。待认定为工伤后，再向工伤保险经办机构申请领取各项补助金。
（二）计算赔偿：依据当地公布的统筹地区上年度职工月平均工资计算丧葬补助金；按照死亡职工本人工资和相应比例计算供养亲属抚恤金；根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算一次性工亡补助金。
（三）权益维护：若对赔偿数额有异议，可与用人单位或工伤保险经办机构协商，协商不成可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.50岁工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得三项赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这体现了法律对工伤死亡职工近亲属的权益保障。
2.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议近亲属及时收集相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明等，尽快向当地社保部门申请工伤认定及赔偿。同时，可咨询专业律师，结合当地工资标准等实际情况，准确计算赔偿数额，以保障自身合法权益。
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结论：
50岁因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依当地实际情况确定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤导致50岁人员死亡后，近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过这些赔偿数额受当地工资标准等实际情况影响。若遇到此类工伤死亡赔偿问题，为确保自身合法权益得到最大保障，可向专业法律人士咨询具体的赔偿事宜和操作流程。
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法律分析：
（1）对于50岁工伤死亡情况，其近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，为6个月的该平均工资，这用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时所有供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资，保障了亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，对死者家属进行一次性经济补偿。不过具体赔偿数额要结合当地工资标准等实际情况确定。

提醒：各地赔偿标准可能有差异，建议咨询以结合实际情况准确分析赔偿数额。
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1.50岁因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
3.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例给依靠其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿数额依当地工资标准等确定。