工伤评残等级标准和补偿是啥

（一）申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要在规定时间内提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，需申请劳动能力鉴定，确定评残等级，这是获得合理补偿的关键。
（三）了解补偿标准：熟悉不同评残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿标准，确保自身权益。
（四）与单位协商：和所在单位友好协商补偿事宜，争取达成一致。
（五）寻求法律帮助：若协商不成，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤评残等级按劳动功能和生活自理障碍程度分为一至十级，一级最重、十级最轻，如极重度智能损伤属一级，骨折愈合后无或轻度功能障碍为十级。补偿包括多方面：
1.一次性伤残补助金：按等级区分，一级为27个月本人工资，十级为7个月。
2.伤残津贴：按月支付，一级为本人工资90%，五级、六级难以安排工作的也有对应比例。
3.一次性工伤医疗与就业补助金：各省标准不同，职工离职时支付。
4.其他：还涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和评残，企业要依法为员工缴纳工伤保险并积极配合处理，以保障员工权益。
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结论：
工伤评残等级分一至十级，一级最重，十级最轻，补偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等。
法律解析：
工伤评残依据劳动功能和生活自理障碍程度划分等级，不同等级对应不同的身体损伤情况。在补偿方面，一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定月数支付，从一级的27个月到十级的7个月。伤残津贴则按月支付，一级为本人工资的90%，不同等级比例不同，五级、六级在难以安排工作时也有相应支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定标准，在职工离职时支付，另外还有医疗费、停工留薪期工资等补偿。了解这些规定，能让劳动者在遭遇工伤时清楚自身权益。如果遇到工伤评残和补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤评残是依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来划分等级的，共分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应着不同的身体损伤情况，像极重度智能损伤属于一级，而身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍则为十级。
（2）工伤补偿项目丰富。一次性伤残补助金按照伤残等级对应月数的本人工资发放，一级27个月，十级7个月。伤残津贴按月支付，一级为本人工资的90%，五级、六级难以安排工作的也有对应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定标准，在职工离职时支付。另外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

提醒：
工伤评残和补偿涉及多方面规定，不同地区标准有差异。建议遇到工伤情况及时咨询，以确保权益得到保障。
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1.工伤评残：根据劳动和生活自理障碍程度分一至十级，一级最重、十级最轻。像极重度智能损伤属一级，骨折愈合后无或轻度功能障碍是十级。
2.补偿情况：
一次性伤残补助金，一级27个月工资，逐级递减，十级7个月。
伤残津贴按月发，一级90%工资，五级六级难安排工作也有对应比例。
离职时，按各省标准发一次性医疗和就业补助金。
另有医疗费、停工留薪期工资等。