公司恶意放假怎么处理

法律分析：
（1）公司恶意放假侵害员工权益，员工首先可与公司协商，这是解决问题的温和方式。在协商时要求公司正常安排工作，明确放假原因和后续安排，保留沟通记录，以便后续维权使用。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，以此来约束公司的违规行为。
（3）依据劳动法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。
（4）员工还能收集放假通知、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司承担责任，保障自身合法权益。

提醒：
员工处理公司恶意放假问题时，要及时保留证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）与公司协商，要求正常安排工作，明确放假原因及后续安排，保留沟通记录。这是解决问题的第一步，通过友好协商，争取和平解决。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查和处罚，维护员工的合法权益。

（三）收集证据，如放假通知、工资发放记录等，申请劳动仲裁。要求公司承担相应责任，保障自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1.先和公司协商，要求正常安排工作，明确放假原因与后续安排，留存沟通记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能对公司调查处罚。
3.按法律，停工停产一个工资支付周期内，公司应按合同付薪。超周期且员工正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；未正常劳动的，按规定处理。
4.收集放假通知、工资记录等证据，申请劳动仲裁，让公司担责维权。
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结论：
公司恶意放假，员工可先与公司协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能收集证据申请劳动仲裁保障自身权益。
法律解析：
根据劳动相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。所以当公司恶意放假，员工先与公司协商，明确放假原因与后续安排并保留记录是合理的处理开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司。员工收集放假通知、工资发放记录等证据申请劳动仲裁，可要求公司担责。如果您在面对公司恶意放假等劳动问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司恶意放假，员工可先与公司协商，明确放假原因和后续工作安排，并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处罚。
2.根据劳动法律，非劳动者原因致单位停工停产，一个工资支付周期内，用人单位应按合同标准支付工资。超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定办理。
3.员工还可收集放假通知、工资发放记录等证据申请劳动仲裁，要求公司担责，保障自身权益。