返聘人员没签合同被辞退了怎么赔偿

返聘人员未签合同被辞退，赔偿问题需视具体情况而定。
若返聘人员与用人单位形成劳务关系，一般按照双方约定及劳务合同的相关规定处理辞退事宜。若因用人单位过错导致辞退，可能需承担违约责任或赔偿劳务人员因此遭受的损失，如未提前通知的代通知金等。
若返聘人员与用人单位实际构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退时，若属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议返聘人员收集能证明与用人单位存在关系、工作情况、辞退原因等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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关于返聘人员没签合同被辞退了怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定返聘人员与用人单位的关系：
如果返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，那么辞退时按照劳务合同的约定处理。若合同中有关于辞退补偿的规定，就按照规定执行；若没有约定，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果用人单位存在过错导致辞退，比如未按约定提供劳务条件等，可能需要根据过错程度给予一定赔偿。
如果返聘人员与用人单位形成的是劳动关系，没签合同被辞退，要区分情况：
2. 工作一个月以上不满一年的情况：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞退时，若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工作不满一个月的情况：
虽然未签合同，但如果实际提供了劳动，用人单位也应支付相应的劳动报酬。辞退时，若无故辞退，应说明合理理由，否则可能需要支付一定的补偿费用，具体数额可参照当地类似劳务的报酬标准等综合确定。
总之，返聘人员没签合同被辞退，要先明确双方关系，再根据具体工作时长等情况，依据相关法律规定来确定是否有赔偿以及赔偿的具体数额。
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1. 返聘人员与用人单位未签合同，被辞退时，首先需确定双方是否形成劳动关系。若已形成事实劳动关系，用人单位无故辞退，应承担赔偿责任。
2. 赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，返聘人员月工资为5000元，工作了2年3个月，用人单位应支付的赔偿金为5000×2.5×2 = 25000元。但需注意，若返聘人员存在过错导致辞退，用人单位可不支付赔偿。所以，返聘人员要注意维护自身权益，用人单位也应规范用工，避免此类纠纷。
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返聘人员若未签订合同便被辞退，其赔偿情况需视具体情形而定。
若返聘人员与用人单位形成了事实上的劳动关系，且用人单位无故辞退，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向返聘人员支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，返聘人员在该单位工作了三年，月工资为五千元，那么其应得的赔偿金为三万元（月工资5000元×3个月×2倍）。
但如果是返聘人员存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被辞退，用人单位可能无需支付赔偿。所以，返聘人员要留意自身权益，若遇到此类情况，应及时收集工作相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益，必要时可寻求专业法律人士的帮助。