提供假的离职证明会怎么样

提供假离职证明危害多：
民事方面，劳动者用欺诈手段与新单位签合同，单位可主张合同无效。合同无效后，虽要付劳动者报酬，但能解除合同且不支付补偿。若造成损失，劳动者需赔偿。

刑事方面，伪造、买卖假证明，可能涉嫌相关罪名，要担刑事责任。

信誉方面，此举违背诚信，损害个人信誉，不利未来职业发展。
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结论：
提供假的离职证明会产生多方面不利后果，包括民事层面劳动合同可能被认定无效、承担赔偿责任，刑事层面可能涉嫌犯罪，还会损害个人信誉影响职业发展。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，在民事方面，劳动者用欺诈手段以假离职证明与新单位签合同，新单位可主张合同无效。合同无效后，虽劳动者付出劳动单位要支付报酬，但单位能解除合同且无需支付经济补偿，若造成损失劳动者要赔偿。刑事方面，伪造、买卖假离职证明可能触犯伪造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。并且提供假离职证明违背诚实信用原则，会影响个人信誉和职业发展。若大家在这方面遇到问题或有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
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提供假的离职证明危害极大。从民事角度，以欺诈手段与新单位签订劳动合同，新单位可主张合同无效，虽劳动者付出劳动能获报酬，但单位可解除合同且无需支付经济补偿，若造成损失，劳动者要担责。刑事上，伪造、买卖假离职证明可能触犯伪造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，需负刑事责任。同时，这违背诚实信用原则，损害个人信誉，影响未来职业发展。

为避免这些后果，建议求职者如实提供离职证明，若不慎丢失，可与原单位沟通补办。用人单位也应加强审核，通过多种渠道核实证明真实性。
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法律分析：
（1）民事层面，劳动者用假离职证明与新单位签合同属欺诈行为，新单位有权主张合同无效。即便合同无效，劳动者付出劳动可获报酬，但单位能解除合同且无需支付经济补偿。若给单位造成损失，劳动者要担责赔偿。
（2）刑事层面，伪造、买卖假离职证明可能涉嫌伪造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会面临刑事处罚。
（3）信誉层面，提供假离职证明违背诚信原则，损害个人信誉，影响未来职业发展。

提醒：切勿提供假离职证明，不仅会承担民事赔偿责任和刑事风险，还会影响个人信誉。遇到相关问题，建议咨询专业人士分析解决。
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（一）劳动者应杜绝提供假离职证明行为，如实向新单位说明离职情况。若存在难以获取正规离职证明的客观困难，与原单位积极沟通协商，争取获得真实有效的证明。
（二）新单位在招聘时，可通过多种方式核实离职证明的真实性，如向原单位发函求证等。
（三）求职者树立正确价值观，认识到诚实信用在职业发展中的重要性，不要因一时利益而冒险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。