劳动纠纷处理时限是多久

法律分析：
（1）劳动纠纷处理有协商、调解、仲裁和诉讼程序，协商和调解无固定时限，由相关方自行确定。
（2）劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。

提醒：
劳动纠纷处理各程序时限明确，当事人需严格遵守，错过可能丧失维权机会，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若想解决劳动纠纷，可先与对方协商或请求调解组织调解，协商和调解的时限由双方或调解组织与当事人自行确定。
（二）若协商、调解不成，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
（三）对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动纠纷处理程序有协商、调解、仲裁和诉讼，各程序时限不一。协商和调解无固定时限，由双方或调解组织与当事人商定。
2.劳动仲裁需在知道权利受侵害之日起1年内申请。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。
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结论：
劳动纠纷处理有协商、调解、仲裁和诉讼程序，协商和调解无定时限，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，仲裁委受理后一般45日内审结，最长60日；对仲裁裁决不服，15日内可起诉，法院简易程序3个月审结，普通程序6个月审结，特殊情况可延长。
法律解析：
劳动纠纷处理的不同程序各有时限规定。协商和调解的灵活性较大，时限由双方或调解组织与当事人确定。而仲裁有明确的申请期限，从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，要及时提出申请。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，受理后通常45日审结，复杂情况可延长至60日。若对仲裁结果不满意，可在15日内起诉至法院，法院根据不同程序有相应的审结时间。这些时限规定能保障劳动纠纷处理的效率和公正性。如果遇到劳动纠纷且对处理程序和时限还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的帮助。
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劳动纠纷处理涉及多种程序，各有不同时限规定。协商和调解的时限由双方或调解组织与当事人自行确定，没有明确的时间限制。

对于劳动仲裁，当事人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。受理后，通常45日内审结，若案情复杂可延长15日。

若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院适用简易程序审理的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，6个月内审结，特殊情况可延长。

建议当事人在发生劳动纠纷时，及时采取协商或调解方式解决，避免错过仲裁申请期限。若需仲裁或诉讼，要严格遵守相应的时限规定，以免影响自身权益。同时，可提前了解各程序的流程和要求，做好充分准备。