想了解在广东省南城区老家，事业单位女专业技术人员退休年龄是多少

如果属于专业技术岗位，退休年龄一般为55岁；若属于管理岗位，退休年龄通常也为55岁；若为工人岗位，退休年龄则为50岁。不同岗位性质将直接影响退休年龄的具体适用。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款和第二款的规定，女工人年满50周岁、连续工龄满十年的应当退休；从事特殊工种的女职工年满45周岁、连续工龄满十年的也可退休。同时，对于专业技术岗位或管理岗位的女职工，国家人力资源和社会保障部及地方政策普遍适用55岁退休的标准。结合问题中描述的“事业单位女专业技术人员”身份，其退休年龄应适用专业技术岗位规定，即一般为55岁，除非单位有特殊政策或其岗位被认定为工人岗位。因此，该类人员的退休年龄依法应为55岁，但需结合具体岗位性质确认。
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1、确认岗位性质：向单位人事部门申请岗位性质的书面确认，明确是否为专业技术岗位，以便确定适用的退休年龄。这是判断退休年龄的基础。
2、查阅单位内部政策：获取单位或当地社保部门关于退休的相关文件，了解是否存在特殊规定或地方性政策调整。
3、准备相关证明材料：收集并整理身份证、劳动合同、岗位聘书、工龄证明等文件，作为退休申请或争议处理的依据。
4、咨询专业律师或社保机构：在存在争议或不确定的情况下，寻求专业法律或社保人员的帮助，以确保退休程序的顺利进行。
选择解决方案时应重点考虑岗位性质、单位政策及个人实际情况的匹配度，确保退休年龄的认定准确无误。如有疑问，建议尽快联系律师或社保部门进一步确认。
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1、因岗位性质认定错误导致退休年龄适用错误：例如，某女职工原在专业技术岗位工作多年，但在临近退休时单位将其岗位调整为管理岗或工人岗，导致退休年龄被误定为50岁或55岁，从而影响养老金待遇。
2、缺乏有效岗位或工龄证明材料引发争议：例如，某女职工因单位未及时出具岗位聘书或工龄证明，在申请55岁退休时被拒绝，最终不得不通过法律途径维权，耗时耗力。
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