正常离职老板不让走怎么办

1.劳动者正常离职老板不让走，可按法律规定维护权益。试用期提前三日通知单位，期满可离职；过试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动关系解除，无需老板批准。
2.若老板以不支付工资等理由阻拦，劳动者有多种解决途径。可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并办理离职手续。
3.为保障自身权益，劳动者要留存提前通知离职的证据，如书面通知快递底单、聊天记录等。有了这些证据，在维权时更有保障，能顺利解决离职受阻和工资支付问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）从法律规定来看，劳动者离职权受法律保障。试用期提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位，期满劳动关系自然解除，老板无权阻拦。这是法律赋予劳动者的自主择业权利，目的是保障劳动者合理流动。
（2）当老板以不支付工资等理由阻拦离职时，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付报酬；申请劳动仲裁，可通过法律程序要求老板支付工资并办理离职手续。
（3）证据留存至关重要。提前通知离职的相关证据，如快递底单、聊天记录等，能在劳动纠纷中证明劳动者已履行法定通知义务，为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者离职应严格按法定程序操作并留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期离职，提前三日通知用人单位，三日期满就能离职；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系解除，不用老板批准。
（二）老板以不支付工资等理由阻拦，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并办理离职手续。
（三）留存提前通知离职的证据，像书面通知的快递底单、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.正常离职遇老板阻拦，劳动者可维权。试用期提前三日通知单位，期满可离职；过试用期提前三十日书面通知，期满劳动关系解除，无需老板批准。
2.若老板以不发工资等理由阻拦，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付报酬；也可申请仲裁，要求支付工资并办理离职。
3.劳动者需留存提前通知离职的证据，如快递底单、聊天记录等，以备维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
正常离职老板不让走，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知，期满可离职，遇阻拦可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位，就可解除劳动关系，无需老板批准。若老板以不支付工资等理由阻拦，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付劳动报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并办理离职手续。劳动者留存提前通知离职的相关证据很关键，如书面通知的快递底单、聊天记录等，这有助于在维权时证明自己的主张。如果在离职过程中遇到复杂问题或对法律适用不确定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。