什么情形下应当建立无固定期限劳动合同

（一）劳动者若想建立无固定期限劳动合同，应留意自身工作年限。若在同一用人单位连续工作满十年，可主动与单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，满足在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，要及时向单位主张签订无固定期限合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同后，若无法定用人单位可解除合同的情形，在续订劳动合同时，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可视为已订立无固定期限劳动合同，并可要求单位按此履行相关权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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以下情况应订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在同一单位连续工作满十年。
2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年。
3.连续签两次固定期限合同，且劳动者无单位可解除合同的法定情形，续订合同。
4.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立。
订立此类合同能保障劳动者职业稳定，限制单位随意解约。
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结论：符合劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同情形续订合同，以及用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同等情形，应当订立无固定期限劳动合同，其可保障劳动者职业稳定，约束单位随意解约。
法律解析：依据相关法律，当劳动者满足上述几种特定情形时，用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者能有更稳定的职业环境，减少因合同到期等因素带来的失业风险。同时，也对用人单位随意解除劳动关系的行为进行了约束，促使其规范用工。如果劳动者遇到符合订立无固定期限劳动合同的情形，但用人单位未依法执行，劳动者可通过合法途径维护自身权益。若大家在劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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建立无固定期限劳动合同有利于保障劳动者职业稳定性，约束用人单位随意解除劳动关系。法律规定在几种情形下应订立此类合同。
1.劳动者在用人单位连续工作满十年时，用人单位需与其订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在此单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订合同时需订立无固定期限劳动合同。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障劳动者权益，劳动者应增强法律意识，及时要求订立合同；用人单位应依法履行义务，规范用工行为。
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法律分析：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年就可订立无固定期限劳动合同，这保障了长期服务于同一单位的劳动者权益，使其工作更稳定。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种情况考虑到临近退休的劳动者再就业困难，给予其职业保障。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限合同，避免用人单位通过多次订立固定期限合同损害劳动者权益。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，当符合订立无固定期限劳动合同条件时，及时向用人单位提出要求。若遇到纠纷，建议咨询专业人士分析应对。