五险一金中途辞职怎么解决

1.养老保险：可停缴，缴费年限累计；也能个人全额缴纳，需承担单位和个人费用。去外地工作可办转移。

2.医疗保险：停缴次月不能报销，但余额能用。可转为个人缴纳或随工作转移。

3.失业、工伤、生育保险：辞职自动解除。失业险缴满一年非自愿失业可领失业金。

4.住房公积金：单位会封存。到新单位可转移启封续缴；符合提取条件，如购房租房，可申请提取。
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结论：
辞职后五险一金有不同处理方式，养老保险可停缴、个人缴纳或转移；医疗保险停缴次月无法报销，可个人缴纳或转移；失业、工伤、生育保险辞职后自动解除，满足条件可领失业金；住房公积金会封存，可转移或符合条件提取。
法律解析：
依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等规定，养老保险遵循缴费年限累计原则，停缴不影响已有的缴费记录，个人全额缴纳虽费用高但能保证权益连续性，到外地工作转移可实现社保衔接。医疗保险停缴后保障中断，但个人账户余额属个人财产可支配，个人缴纳或转移可维持医保待遇。失业险旨在保障非本人意愿失业且缴费达一定年限人员的基本生活。工伤保险和生育保险与劳动关系紧密相连，辞职后自动解除。住房公积金封存不影响其归属，转移可继续积累，符合条件提取能满足实际需求。如果对辞职后五险一金的处理还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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辞职后五险一金处理方式各有不同。养老保险可停缴，缴费年限累计计算；也可个人全额缴纳，但要承担单位和个人部分费用；到外地工作可办理转移。医疗保险停缴次月起不能报销，个人账户余额仍能用，可转为个人缴纳或随工作转移。失业保险、工伤保险、生育保险辞职后自动解除，失业险缴费满一年且非本人意愿失业可申领失业金。住房公积金单位会封存，到新单位可转移启封继续缴纳，符合提取条件可申请提取。

解决措施和建议：
1.结合自身经济状况和职业规划，决定养老保险是停缴、个人缴纳还是转移。
2.若短期内无工作，可考虑转为个人缴纳医疗保险，保障就医报销。
3.符合条件时及时申领失业金。
4.若有购房、租房等需求，可申请提取住房公积金。
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法律分析：
（1）养老保险方面，辞职后有多种处理方式。停止缴费可累计缴费年限，后续有经济能力时再缴纳；个人全额缴纳能保证权益连续，但费用较高。到外地工作办理转移，可保障养老保险关系的延续。
（2）医疗保险停止缴费次月无法报销，但个人账户余额仍可使用。转为个人缴纳或随工作转移，能维持医保保障。
（3）失业保险、工伤保险、生育保险，辞职后自动解除。不过失业险在满足缴费满一年且非本人意愿失业的条件下，可申领失业金。
（4）住房公积金辞职后单位封存，到新单位可转移启封继续缴纳，符合提取条件时可申请提取。

提醒：
处理五险一金时，要留意各地政策差异。在转移手续办理和失业金申领等方面，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）养老保险方面，若暂时无经济压力且之后有就业打算，可选择停止缴费，这样缴费年限能累计计算；若想保证社保连续性，可个人全额缴纳，但费用较高。到外地工作办理转移手续能保障养老保险权益的延续。
（二）医疗保险停止缴费次月不能报销医保，不过个人账户余额还能用。若近期可能生病就医，建议转为个人缴纳；若到外地工作，可办理转移。
（三）失业保险、工伤保险、生育保险在辞职后自动解除，若符合失业险申领条件，要及时准备材料申领失业金。
（四）住房公积金被封存后，到新单位工作就办理转移启封继续缴纳；有购房、租房等需求且符合提取条件，可申请提取。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。