你好，我的员工和线长处不和，不配合工作，急辞当天就走，扣她30%工资可以吗？

员工因与线长处不和而不配合工作并急辞当天就走，这种情况下扣她30%工资是不合法的。
如果员工急辞当天就走，但并未因本人原因给用人单位造成经济损失，那么用人单位不得克扣其工资，扣30%工资的行为违法。

若员工因本人原因给用人单位造成了经济损失，且用人单位与员工在劳动合同中对此有明确约定要求赔偿经济损失，那么用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工急辞当天就走，扣她30%工资是否合法，需要依据相关法律规定来判断。
根据《工资支付暂行规定》第十六条（1994年发布）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在您遇到的员工急辞当天就走的情况中，若员工未因本人原因给单位造成经济损失，单位扣30%工资没有法律依据；若员工造成经济损失且合同有约定，扣除比例也不能超过20%，所以扣30%工资不符合该法律规定，属于违法扣除。
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针对员工急辞当天就走，想要妥善处理工资扣除等问题，您可以参考以下实用行动建议。
1、核实员工急辞是否造成经济损失：仔细检查员工急辞行为是否导致公司出现诸如生产延误、额外招聘成本、客户流失等实际的经济损失，这是判断能否扣除工资的前提。
2、查看劳动合同相关约定：确认劳动合同中是否有关于员工急辞及造成经济损失如何赔偿的明确条款，有约定可作为处理的参考，但约定内容不能违反法律规定。
3、与员工进行沟通协商：尝试与员工就急辞事宜及工资问题进行友好沟通，了解其急辞的具体原因，看能否通过协商达成双方都能接受的解决方案，如员工赔偿合理损失后正常结算工资。
4、咨询当地劳动部门或专业律师：如果对员工急辞处理及工资扣除存在疑问，及时向当地劳动监察大队或专业律师咨询，获取准确的法律意见，避免因处理不当引发劳动纠纷。
选择解决方案时，重点考虑是否有充分证据证明员工造成经济损失以及处理方式是否符合法律法规规定。如果您在具体操作中遇到复杂情况，建议进一步向律师详细咨询。
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员工急辞当天就走，若处理不当，用人单位可能面临一些法律风险点。
1、违法扣除工资可能面临劳动仲裁和赔偿风险。如果员工急辞当天就走，您扣了她30%工资，而员工并未给单位造成经济损失，或者扣除比例超过20%，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还非法扣除的工资，届时单位不仅要返还工资，还可能因违法扣除行为承担相应的赔偿责任。
2、证据链不足导致维权困难风险。如果单位以员工急辞造成经济损失为由扣除工资，但无法提供充分的证据证明经济损失的存在、损失金额以及该损失是由员工本人原因造成的，在劳动仲裁或诉讼中，单位的主张可能无法得到支持，从而面临败诉风险。
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