厂子开除员工有赔偿吗

厂子开除员工是否有赔偿需视具体情形而定。若厂子违法解除劳动合同，比如员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定可解除情形，厂子却无故开除，那么员工有权获得赔偿。赔偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂子依据法定程序和合理理由解除劳动合同，如员工严重违反厂规厂纪、严重失职给厂子造成重大损害、被依法追究刑事责任等，这种情况下厂子无需支付赔偿。
所以，关键在于厂子开除员工的行为是否符合法律规定。员工若认为自身权益受损，可与厂子协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，以确定厂子的开除行为是否合法以及自身应得的赔偿情况。
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关于厂子开除员工有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
厂子开除员工是否有赔偿需视具体情况而定：
1. 合法解除：如果员工存在严重违反厂规厂纪、严重失职给厂子造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，厂子合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 违法解除：若厂子没有正当理由开除员工，属于违法解除。此时，员工可要求厂子支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在厂子的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，月工资5000元，厂子违法解除合同，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
3. 协商解除：厂子与员工协商一致解除劳动合同，厂子需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
4. 经济性裁员：厂子因经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。裁员时应优先留用与厂子订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工等。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在权益受侵害时维护自身合法权益。
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厂子开除员工是否有赔偿需视具体情况而定。
1. 如果厂子是合法解除劳动合同，比如员工严重违反厂规厂纪、严重失职给厂子造成重大损害等，一般无需支付赔偿。
2. 若厂子违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，员工可要求厂子支付赔偿金。赔偿金标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 还有一种情况是厂子与员工协商一致解除劳动合同，厂子需根据员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
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厂子开除员工是否有赔偿，需视具体情况而定。
若厂子是依法解除劳动合同，比如员工严重违反厂规厂纪、严重失职给厂子造成重大损害等，这种情况下厂子无需支付赔偿。
但要是厂子违法解除劳动合同，例如没有正当理由就随意开除员工，那么员工有权要求获得赔偿。赔偿的标准通常是按照员工在该厂的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果厂子开除员工不符合法律规定的程序，也可能被认定为违法解除，同样需要给予员工相应赔偿。员工遇到厂子开除自己的情况时，要仔细分析厂子的解除行为是否合法合规，若认为自身权益受损，可通过与厂子协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己获得合理赔偿的权利。