行政拘留被单位解除劳动合同，能领失业吗

行政拘留被解除劳动合同，符合条件可申领失业保险金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
行政拘留被单位解除劳动合同后是否能领取失业金，需根据具体情况判断。
1. 如果因行政拘留导致单位解除劳动合同，但属于非因本人意愿中断就业，且满足缴费年限等条件，可以申请失业金。
2. 如果单位以严重违纪为由解除劳动合同，且该情形被认定为“因本人意愿中断就业”，则可能不符合失业金申领条件。
3. 如果失业后及时办理失业登记并有求职意愿，且缴费年限满一年，仍有机会领取失业金。
4. 如果存在其他法定排除情形，如虚假材料、未按规定登记等，也可能影响失业金的发放。
5. 若因疫情等不可抗力因素导致申请延迟，可向社保机构说明情况，争取补办机会。
6. 若地方对行政拘留后申领失业金有特别限制，还需结合当地政策判断是否可申领。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
行政拘留被单位解除劳动合同是否能领取失业金，需依据《社会保险法》和《失业保险条例》进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。若因行政拘留被单位解除劳动合同，是否属于“非因本人意愿中断就业”是关键判断点。

《失业保险条例》第十四条也作出类似规定，强调“非因本人意愿中断就业”的前提。若单位以严重违纪为由解除劳动合同，且行政拘留行为与工作职责直接相关，可能被认定为“本人意愿中断就业”，从而影响申领资格。

此外，《社会保险法》第五十条还规定了单位应为失业人员出具解除劳动关系证明，并在15日内告知社保机构。失业人员需持该证明及时办理失业登记。若因行政拘留导致延误，可向就业服务机构说明情况，争取补救机会。

综上，在行政拘留被解除劳动合同的情形下，只要不属于主动辞职，且满足缴费年限、失业登记和求职意愿等条件，一般仍可申领失业保险金。但最终认定需结合具体案情和当地社保部门的解释。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
行政拘留被单位解除劳动合同后，申请失业金的实用行动建议如下：
1. 确认是否属于非因本人意愿中断就业：若单位解除劳动合同并非因你主动辞职或严重违纪，应保留相关证据（如解除合同通知书、工资结算单等），以作为申领失业金的基础。
2. 及时办理失业登记：前往当地公共就业服务机构进行失业登记，并表明求职意愿，这是领取失业金的法定前置条件。
3. 收集并提交完整材料：包括身份证、解除劳动合同证明、社保缴费记录等，确保材料真实有效，避免因材料不全或虚假被拒。
4. 主动联系社保经办机构：了解本地政策是否对行政拘留后的失业金申领有特别限制，获取具体操作指引。
5. 如遇拒绝，申请行政复议或提起诉讼：若认为社保机构拒绝发放失业金不合法，可依法申请复议或提起行政诉讼，维护自身权益。

选择具体方案时，应重点考虑是否满足“非因本人意愿中断就业”、缴费年限是否达标以及材料是否齐全等因素。

如您情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
行政拘留被单位解除劳动合同后申请失业金时，可能存在以下法律风险：
1. 被认定为“因本人意愿中断就业”：例如，若因赌博或打架斗殴被行政拘留，单位据此解除劳动合同，可能被社保部门认定为“因本人过错导致失业”，从而丧失申领资格。
2. 申请材料不完整或虚假导致申领失败：如未提交解除劳动合同证明、社保缴费年限不足一年，或提交虚假材料，均可能导致申请被拒，甚至面临行政处罚。
3. 未及时登记失业影响领取期限：如未在解除劳动合同后及时办理失业登记，可能影响失业金的领取时间或金额，造成经济损失。

这些风险都可能直接影响您的基本生活保障，建议在申请前充分了解政策，必要时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。