入职多久未签订合同不用赔付双倍工资

1.用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，最长付十一个月，从第二个月起算。

2.自用工之日满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

3.若用人单位一直未签合同，满一年后无需因未签合同付双倍工资，但要及时补订书面合同。
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用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，确实不用再支付双倍工资。按照法律规定，用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付最长十一个月的双倍工资，从用工第二个月起算。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，便不再支付双倍工资。

为避免此类情况发生，用人单位应做到以下两点：一是及时与劳动者签订书面劳动合同，在员工入职一个月内完成签约流程。二是建立完善的合同管理机制，定期检查合同签订情况，避免出现漏签、忘签现象。
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结论：
自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，用人单位不用再支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超过十一个月，从用工第二个月起算。当自用工之日起满一年，便视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时用人单位不用再支付双倍工资。不过，用人单位需及时与劳动者补订书面合同。若遇到此类劳动纠纷，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者方面，若遇到自用工之日起满一年未签订书面劳动合同情况，可要求用人单位补订无固定期限书面劳动合同。
（二）用人单位方面，应尽快与劳动者补订书面合同，避免后续可能的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）根据法律，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月，从用工第二个月起算。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再支付因未签合同的双倍工资。不过，用人单位仍有义务及时与劳动者补订书面合同。

提醒：
劳动者要留意自身权益，及时要求单位签订书面合同；用人单位应及时签订合同，否则将面临支付双倍工资等法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。