公司没签合同倒闭员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司未与员工签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年的时间段内，需每月支付二倍工资。这是法律对公司不规范用工行为的约束，保障了员工的合法权益。
（2）公司倒闭时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工维权途径多样。先可与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时应及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，若有疑问可进一步咨询分析。
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（一）员工可先与公司就未签合同赔偿和倒闭经济补偿进行协商，明确自身应得赔偿金额。
（二）若协商不成，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司没签合同就倒闭，员工能获得两种赔偿。
一是未签书面合同赔偿。入职超一个月不满一年没签合同，公司需每月付双倍工资。
二是公司倒闭经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。工资是离职前十二个月平均工资。
员工可先协商，不成便收集工牌、考勤记录等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
公司没签合同倒闭，员工可获未签书面劳动合同赔偿和公司倒闭经济补偿两方面赔偿。可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需每月向员工支付二倍工资。公司倒闭时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先和公司友好协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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公司没签合同倒闭，员工可获未签书面劳动合同赔偿和公司倒闭经济补偿两方面赔偿。未签书面劳动合同赔偿方面，自用工之日起超一个月不满一年未签的，公司需向员工每月支付二倍工资。公司倒闭经济补偿则按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可先与公司协商赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。