超过最低工资标准12个月仲裁

若涉及超过最低工资标准相关争议申请仲裁，需注意以下要点。首先，要明确仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其次，准备充分证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明实际工资情况确实超过了当地最低工资标准。
再者，按照法定程序申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。当事人需按时参加，在庭审中充分阐述观点、提供证据，维护自身合法权益。最终，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于超过最低工资标准12个月仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以如果是在劳动关系存续期间，因工资低于最低工资标准引发争议，超过12个月也可能仍在时效范围内。
2. 证据准备：劳动者要收集能证明自己工资低于最低工资标准的相关证据，比如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。这些证据能有力支持你的仲裁请求。
3. 仲裁流程：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。
仲裁庭会先进行调解，若调解不成则依法裁决。
4. 可能的裁决结果：如果仲裁委认定用人单位确实存在工资低于最低工资标准的情况，会裁决用人单位补足差额，并可能根据具体情形要求支付相应的经济补偿等。劳动者应密切关注仲裁进度和结果，按照规定履行相应程序。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若劳动者的工资超过当地最低工资标准，申请劳动仲裁的时效为一年，而非12个月。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 所以，要根据具体情况判断仲裁时效。如果是正常的工资争议，一般是一年时效。但如果是劳动关系存续期间因拖欠超最低工资标准部分报酬的争议，在劳动关系存续时不受一年时效限制，劳动关系终止则从终止之日起一年内提出仲裁申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果劳动者的工资超过了当地最低工资标准，在与用人单位产生劳动纠纷后，申请劳动仲裁的时效是一年，而不是12个月。
当劳动者发现用人单位存在诸如拖欠工资、未足额支付加班工资等侵害自身权益的情况，且工资水平高于当地最低工资标准时，应及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。会通知双方当事人开庭时间、地点等信息。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会会依据双方提供的证据以及庭审情况，依法作出公正的裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益，确保自身应得的工资及相关待遇能够得到切实保障。