入职的时候也没说有试用期也没有签合同把我迟退了和我说前七天试用期五十一天

试用期出现的问题，这个可以保留好证据去劳动局仲裁的需要回复后才可以指导处理
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职时没有说明试用期，也没有签合同，现在却说我有七天试用期并延迟转正，这种情况应如何处理？
根据我国劳动法律规定，公司在试用期结束后未明确是否转正，属于违法行为，劳动者有权要求公司明确劳动关系状态。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果试用期已结束，公司未作出明确决定：视为自动转正，公司应继续履行正式劳动关系的义务。
2. 如果公司以“试用期不合格”为由拒绝转正：需提供明确的录用条件和考核标准，并证明劳动者确实不符合要求。
3. 如果劳动者在“试用期”期间继续工作，公司未提出异议：视为默认转正，劳动关系应按正式员工对待。
4. 如果没有签订书面劳动合同：公司应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。
5. 如果公司单方面延长试用期：需与劳动者协商一致，否则无效。
6. 如果公司口头约定试用期但无书面依据：可能不被法律认可，建议保留工作记录、工资发放、考勤等证据，以证明劳动关系的存在。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职时没有说明试用期，也没有签合同，现在却说我有七天试用期并延迟转正，这种做法是否有法律依据？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应当在劳动合同中明确约定，且试用期长度需与劳动合同期限相对应，不能随意设定或延长。

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，口头约定七天试用期若无书面合同支持，不具备法律效力。

同时，《劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”公司未签订书面合同，已违反法律规定，劳动者可依法要求支付双倍工资。

此外，《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。”因此，若公司未在试用期内提出解除劳动关系，试用期过后继续用工，视为自动转正。

综上所述，公司未签订书面合同、未明确试用期、在试用期结束后未做出决定的行为，均已违反《劳动合同法》，劳动者可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职时没有说明试用期，也没有签合同，现在却说我有七天试用期并延迟转正，我应该怎么办？
1. 立即收集证据：包括工作记录、工资转账记录、考勤打卡、公司通知、聊天记录等，用于证明劳动关系的存在及工作时间。
2. 要求公司签订书面劳动合同：依据《劳动合同法》，公司应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。
3. 向公司提出转正申请或书面确认劳动关系状态：明确表达希望公司依法履行劳动关系义务的诉求。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如公司拒绝履行义务，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护自身权益。
5. 咨询专业劳动法律师：针对具体情况制定更专业的维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及公司是否愿意协商。建议优先通过协商解决，协商不成再依法维权。

如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师，获取更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职时没有说明试用期，也没有签合同，现在却说我有七天试用期并延迟转正，可能面临哪些法律风险？
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若未及时主张权利，可能导致维权失败。
2. 经济损失风险：公司未签合同、未转正，可能导致劳动者无法享受正式员工待遇，如社保缴纳、工资调整、年终奖等福利。
3. 证据链断裂风险：如未保留工资发放记录、工作内容证明、公司通知等关键证据，将难以证明劳动关系存在或试用期已结束，从而影响维权结果。

例如，某员工入职三个月后公司仍以“试用期未满”为由拒签合同，员工因缺乏考勤记录和工资凭证，无法证明实际工作时间，导致仲裁败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。