公司发不出工资来了，但是不想让我离职说给我交社保，我想问一下这样有什么风险吗？

公司发不出工资但不让你离职，只为你缴纳社保并允许请假做兼职，这种情况存在一定的法律风险。
如果公司因经营困难无法发放工资，但仍保留劳动关系并继续缴纳社保，这种做法在短期内可能合法，但需满足以下条件：

1. 若公司与你协商一致，并签署书面协议明确放假期间工资支付标准或社保缴纳方式，则属于合法协商行为。
2. 若公司单方面决定不发工资但继续缴纳社保，且未与你协商一致，该行为涉嫌违反劳动法关于工资支付的强制性规定。
3. 若你请假从事兼职工作，需注意是否违反与原公司签订的劳动合同中关于竞业禁止或兼职限制的条款。
4. 若公司长期不发工资且社保缴纳不稳定，可能存在拖欠社保费用的风险，影响你未来的社保权益。
5. 若公司实质上已停产、停业超过一个工资支付周期，应依法支付生活费，否则属于违法行为。
6. 若你在此期间从事其他工作，可能影响原公司对你的劳动关系认定，存在被认定为自动离职的风险。
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根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司在停工、停产期间仍需依法支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

结合你的情况，如果公司确实因经营困难导致停工停产，且你未提供正常劳动，公司应在第一个工资支付周期内支付全额工资。若超过该周期，公司应依法支付基本生活费，而非仅为你缴纳社保而不支付工资。此外，公司无权单方面决定不支付工资，必须与你协商一致，并保留书面协议以确保合法合规。

因此，公司在未支付工资的情况下仅缴纳社保，若未经你同意，属于违反上述法律规定的行为，你可以依法维权。
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针对公司不发工资但继续缴纳社保并允许你请假做兼职的情况，建议你采取以下措施：
1、保留证据：保留与公司沟通记录、社保缴纳记录、劳动合同、工资条等资料，以便后续维权使用。
2、书面确认协议：若公司提出放假或缓发工资，应要求其出具书面协议，明确工资支付时间、社保缴纳责任等内容。
3、咨询专业律师：了解自身权益，获取个性化的法律建议，判断是否构成违法拖欠工资。
4、向劳动监察部门投诉：如公司未依法支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
5、避免随意兼职：若劳动合同中有限制兼职条款，从事兼职可能构成违约，建议事先确认或修改合同内容。

选择解决方案时，应重点考虑公司的实际经营状况、你对社保和工资的依赖程度以及证据的完整性，以便采取最稳妥的应对方式。

如需进一步了解您的具体情形，请及时咨询专业律师。
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在公司不发工资却继续缴纳社保并允许你请假兼职的情形下，可能面临以下法律风险：
1、工资损失风险：例如公司以经营困难为由长期不发工资，员工若未及时维权，可能丧失追讨工资的权利，尤其是超过一年仲裁时效后。
2、社保中断风险：例如公司声称继续缴纳社保，但后续实际未缴纳，员工可能因社保断缴影响医疗报销、养老金累积等权益。
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