解除竞业限制补偿金怎么算的

用人单位与劳动者在竞业限制协议解除时有相应规定。用人单位解除协议，若劳动者此前已履行义务，应按约定支付已履行期间补偿金；未约定时，按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准则按最低标准支付。

劳动者要求解除协议，在用人单位3个月未支付经济补偿时，可请求法院解除，还能主张已履行义务期间的补偿金。

解决措施与建议：
1.用人单位和劳动者应在竞业限制协议中明确补偿金标准和支付方式，避免后续纠纷。
2.用人单位要按时支付补偿金，避免出现3个月未支付情况。
3.劳动者在权益受损时，及时通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位解除竞业限制协议，若劳动者此前已履行义务，需按约定支付已履行期间的补偿金。没有约定时，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，按后者支付。
（2）劳动者要求解除竞业限制协议，当用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除协议。并且劳动者能主张用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。

提醒：
用人单位应及时支付竞业限制补偿金，避免法律风险；劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位解除竞业限制协议，若劳动者此前已履行义务，有约定补偿金的按约定支付；无约定则按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）劳动者要求解除竞业限制协议，在用人单位3个月未支付经济补偿时，可请求法院解除，并主张用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第四十二条规定，用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.用人单位解除竞业限制协议，若劳动者此前已履行义务，应按约定支付已履行期间的补偿金。未约定的，按劳动者前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。
2.劳动者解除竞业限制协议，在用人单位3个月未支付经济补偿时，可请求法院解除，还能要求支付已履行期间的补偿金。
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结论：
用人单位解除竞业限制协议，需支付劳动者已履行期间的补偿金，未约定则按特定标准支付；劳动者在用人单位3个月未支付经济补偿时可请求法院解除协议，并主张已履行期间的补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，竞业限制旨在保护用人单位商业秘密等合法权益。当用人单位解除竞业限制协议，若劳动者此前已履行相关义务，用人单位理应支付相应补偿。若双方未约定补偿标准，按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付。而当用人单位连续3个月不支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行期间的补偿金。这保障了劳动者的合法权益，也体现了法律的公平公正。若您在竞业限制方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。