打零工工作时骨折怎么申请工伤

结论：
打零工工作时骨折申请工伤分不同情况。形成劳动关系可按规定步骤申请工伤认定；属于劳务关系无法认定工伤，但可要求接受劳务一方承担侵权责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》，若打零工与单位形成劳动关系，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若属于劳务关系，不能认定工伤，不过可依据民法典要求接受劳务一方承担侵权责任，先协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
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打零工骨折申请工伤分两种情况：
若为劳动关系，单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。单位逾期未申请的，职工、亲属或工会可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
若为劳务关系，无法认定工伤，但可让接受劳务方担责，协商赔偿。协商不成可起诉。
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1.打零工工作时骨折申请工伤分劳动关系和劳务关系两种情况处理。形成劳动关系可申请工伤认定，属于劳务关系则按侵权责任索赔。
2.对于劳动关系情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.对于劳务关系情况，无法认定工伤，可依据民法典要求接受劳务一方承担侵权责任。先协商赔偿事宜，若协商不成可向法院起诉。

建议打零工者工作前明确与对方的关系性质，工作中注意安全。若发生骨折等伤害，及时收集相关证据，按对应情况申请赔偿。
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（一）形成劳动关系：
单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位逾期未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（二）形成劳务关系：
无法认定工伤，可按民法典要求接受劳务一方承担侵权责任，先协商赔偿事宜，协商不成的，可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）当打零工者与单位形成劳动关系时，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，能保障员工及时获得工伤认定。
（2）若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（3）若打零工者属于劳务关系，不能认定工伤，但可依据民法典要求接受劳务一方承担侵权责任。可先协商赔偿事宜，若协商不成则可向法院起诉。

提醒：打零工申请工伤认定需注意区分劳动关系和劳务关系，不同关系处理方式不同，案情复杂时建议咨询专业法律意见。