工作受伤48小时后死亡如何赔偿

法律分析：
（1）工作受伤48小时后死亡，认定情况不同，企业责任有别。若不属于视同工伤情形，企业虽无工伤赔偿责任，但要支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等。
（2）若能证明死亡与工作受伤有直接因果关系，可认定为工伤。赔偿项目丰富，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）赔偿有明确流程，需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果索赔。

提醒：工作受伤死亡认定情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断是否属于工伤情况
若工作受伤48小时后死亡，先确定是否属于视同工伤情形。若不属于，企业虽无需承担工伤赔偿责任，但要支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助等。
若能证明死亡与工作受伤有直接因果关系，可认定为工伤。

（二）确定赔偿项目
认定为工伤后，赔偿项目包括：
1.丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）索赔流程
先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工作受伤48小时后死亡，能否认定工伤要具体分析。若不属于视同工伤情形，企业无工伤赔偿责任，但要支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费等。
2.若能证明死亡和工作受伤有直接因果关系，可认定为工伤。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3.申请赔偿，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后按结果索赔。
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结论：
工作受伤48小时后死亡能否认定为工伤需具体判断，若不属于视同工伤情形，企业无需承担工伤赔偿但要支付非因工死亡待遇；若能证明死亡与工作受伤有直接因果关系可认定为工伤，按相应标准赔偿，且赔偿需按申请工伤认定、劳动能力鉴定、按结果索赔的流程进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于工作受伤48小时后死亡的情况，不能一概而论认定为工伤。若不属于视同工伤情形，企业虽无工伤赔偿责任，但要支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等。而若能证明死亡和工作受伤有直接因果关系，就可认定为工伤。此时赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确标准。赔偿时，需先申请工伤认定，确定是否属于工伤范围；接着进行劳动能力鉴定，明确工伤程度；最后按照鉴定结果进行索赔。若在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作受伤48小时后死亡能否认定工伤要具体分析。若不属于视同工伤情形，企业无工伤赔偿责任，但要支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费等。若死亡与工作受伤有直接因果关系，可认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

相关措施建议如下：
1.当遇到工作受伤48小时后死亡情况，需尽快收集能证明死亡与工作受伤关系的证据。
2.及时申请工伤认定，准备好相关材料按规定流程操作。
3.完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，为后续索赔提供依据。
4.依据鉴定结果，向企业或相关部门提出合理索赔要求。