公司告员工赔偿损失可行吗

法律分析：
（1）公司告员工赔偿损失需基于员工自身原因导致用人单位有经济损失。公司要承担举证责任，一方面需证明损失是确实存在的，并且该损失是由员工行为直接引发，像员工因重大过错使公司业务受冲击、设备毁坏等情况。
（2）公司要拿出证据表明员工存在过错，例如员工违反了公司既定的规章制度、未完成工作职责等。
（3）若满足条件，公司可以从员工工资里扣除赔偿款，不过每月扣除比例不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，公司也能通过劳动仲裁或者诉讼途径要求员工赔偿。

提醒：
公司在主张赔偿时应遵循法定程序和标准，员工遇到此类情况若认为不合理，建议咨询进一步分析。
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（一）公司若想告员工赔偿损失，应做好证据收集工作。要收集能证明损失客观存在的证据，像设备损坏的维修记录、业务受损的合同违约证明等；同时收集证明员工过错的证据，如员工违规操作的监控视频、违反规章制度的书面通知等。
（二）在扣除员工工资作为赔偿时，要严格按照规定执行，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）若与员工就赔偿事宜无法协商一致，公司可及时启动劳动仲裁或诉讼程序来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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公司告员工赔偿损失，一般是可行的，但要符合条件。
一是证明损失真实存在，且和员工行为有直接关系。像员工故意违规，让公司设备损坏、业务受损等。
二是要有证据表明员工有过错，例如违反公司制度、没履行好工作职责。
若满足条件，公司可从员工工资扣赔偿款，每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准，也能通过仲裁或诉讼索赔。
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结论：
公司告员工赔偿损失通常可行，但需满足证明损失客观存在且与员工行为有直接因果关系、证明员工存在过错等条件，赔偿方式可从工资扣除或通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据相关规定，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才可要求其赔偿。公司需承担举证责任，一方面要证明损失确实存在且是由员工行为直接导致，像员工重大过失或故意违规操作致使公司设备损坏、业务受损等情况；另一方面要证明员工存在过错，如违反公司规章制度、未履行工作职责等。符合条件后，公司可从员工工资中扣除赔偿款，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，也能通过劳动仲裁或诉讼途径要求员工赔偿。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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公司告员工赔偿损失在满足特定条件时可行。需公司证明损失客观存在且与员工行为有直接因果关系，如员工重大过失或故意违规操作致公司设备损坏、业务受损；同时要有证据证明员工存在过错，像违反公司规章、未履行工作职责。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立完善的规章制度和操作流程，明确员工职责和违规后果，以便在出现问题时有据可依。
2.及时收集和保留相关证据，如设备损坏报告、业务受损数据、员工违规记录等，为后续索赔提供有力支持。
3.从员工工资中扣除赔偿款时，严格遵守每月扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但要做好充分准备，确保自身诉求合法合理。