工资不合理怎么处理

（一）与用人单位协商时，要保持冷静，以平和理性态度沟通，清晰准确地说明自己的诉求以及工资不合理的具体情况，争取和单位达成一致。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门开展监督检查工作，责令单位改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，依靠仲裁的专业性和权威性解决纠纷。若对仲裁结果不服，在法律规定范围内，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当遇到工资不合理的情况，可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，以平和理性的态度说明自身诉求和工资不合理之处，争取协商一致解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位工资支付等情况进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有专业性和权威性，能公正解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

建议在与单位沟通时保留好相关证据，投诉和仲裁要按规定准备齐全材料，确保维权顺利。
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结论：
工资不合理可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得合理工资的权利。当工资不合理时，与用人单位协商是较为平和的解决方式，利于双方达成一致。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，便于维权。劳动仲裁具有专业性和权威性，能公正解决纠纷。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。在遇到工资不合理问题时，若不知如何运用这些途径或对自身权益把握不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资不合理问题的首选途径。这种方式平和理性，有助于维持良好的劳资关系，若能达成一致，能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的外部监督手段。劳动监察部门可凭借职权对用人单位进行监督检查，纠正其违法行为。投诉前准备好劳动合同、工资条等关键材料，能使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会会依据相关法律法规公正处理纠纷。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定期限内起诉至法院，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
处理工资不合理问题要注意保留各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商：当工资不合理，先以平和态度跟用人单位沟通，说明自己的诉求与工资不合理的地方，争取协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向该部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会监督检查用人单位，责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。若对结果不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉维权。