工伤保险申请流程是什么

（一）及时申请。所在单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
（二）准备材料。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（三）配合调查。社会保险行政部门调查核实时积极配合。
（四）享受待遇。认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤保险申请需按规定流程进行。所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，会根据情况对事故伤害调查核实。
3.一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及家属要积极准备申请材料，配合调查核实工作，以便顺利获得工伤认定和相应待遇。
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结论：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
法律解析：根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。工伤认定对于职工享受工伤保险待遇至关重要。如果在工伤认定申请过程中遇到任何疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险申请有明确的时间要求。单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请时要准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理后会根据情况调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（4）认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤保险要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同工伤情况处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.事故发生：职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长申请时间。
2.自行申请：若单位未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.提交材料：申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.调查核实：社保部门受理后会调查。一般60天出认定结果，事实清晰的15天出。
5.享受待遇：认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。