离职后工伤复发怎么处理

法律分析：
（1）离职后领取一次性工伤医疗补助金，一般工伤保险关系终结，相关费用本应自行承担，但不同地区规定不同。有些地区原工伤部位复发治疗费用先个人垫付，经确认工伤复发后由用人单位报销。
（2）处理工伤复发问题，应先去签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。
（3）要向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，若确认属于工伤复发，单位担责的由单位支付费用；单位缴纳了工伤保险，符合规定的费用从工伤保险基金支付。需及时与原单位沟通并按当地政策流程处理。

提醒：
各地政策有别，处理离职后工伤复发问题需严格遵循当地规定。遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）离职后工伤复发，先明确所在地区对于已领取一次性工伤医疗补助金后工伤复发费用承担的具体规定。
（二）就医时，优先到签订服务协议的医疗机构就医；情况紧急时，可先到就近医疗机构急救。
（三）向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认。
（四）若确认属于工伤复发，依据当地规定判断费用承担方。若单位承担责任，由单位支付费用；若单位缴纳了工伤保险，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
（五）及时与原单位沟通，严格按当地政策和流程处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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1.离职后工伤复发，若已领一次性工伤医疗补助金，一般工伤保险关系终结，费用自担，但各地规定不同。部分地区需个人先垫付，确认工伤复发后，用人单位按规定报销。
2.处理时，先到协议医疗机构就医，紧急时可就近急救。再向劳动能力鉴定委员会申请确认，确认后单位担责则单位支付费用；单位缴纳工伤保险，符合规定的费用从基金支付。
3.建议及时与原单位沟通，按当地政策流程处理。
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结论：
离职后工伤复发且已领取一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系一般终结，费用通常自行承担，但各地规定有别，也可能由单位报销，要按当地政策和流程处理。
法律解析：
当劳动者离职后工伤复发，若已领取一次性工伤医疗补助金，正常情况下工伤保险关系结束，相关费用需自己负担。不过不同地区对此有不同规定，部分地区原工伤部位复发治疗费用先由个人垫付，经确认属工伤复发后，用人单位会按规定报销。处理工伤复发问题，可先去签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，之后向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认。若确认属工伤复发，单位担责则单位支付费用；单位已缴纳工伤保险，符合规定的费用可从工伤保险基金支付。所以遇到此类情况，要及时和原单位沟通，并按当地政策和流程处理。如果对工伤复发处理的相关事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职后工伤复发，若已领一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系一般终结，费用多自行承担，但各地规定有别。部分地区工伤复发治疗费用先个人垫付，确认后由单位报销。
1.处理方式：先到协议医疗机构就医，紧急时可去就近医疗机构急救。之后向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认。
2.费用支付：确认属工伤复发，若单位担责则单位支付费用；若单位已缴纳工伤保险，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
3.建议：及时与原单位沟通，严格按当地政策和流程处理，以保障自身权益，妥善解决工伤复发费用问题。