临时工做了多久可以有工资

法律分析：
（1）临时工付出劳动后获得工资是受法律保护的。用人单位需按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（2）不管临时工工作时间长短，哪怕只是一天、一小时，只要提供了劳动，就有获得相应工资的权利。
（3）工资支付周期可双方约定，但要遵循按月支付工资的强制性规定。对于一次性临时劳动任务，完成后用人单位应即时支付工资。
（4）若用人单位拒绝支付工资，临时工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：临时工要注意留存好工作证据，遇到工资支付问题及时依法维权，不同情况处理方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）临时工要留存好劳动证据，如工作记录、考勤表、与工作相关的聊天记录等，方便后续维权时证明自己提供了劳动。
（二）在工作前与用人单位明确工资支付方式、金额和周期等内容，并尽量形成书面协议。
（三）当用人单位不支付工资时，先与单位友好协商，要求其支付工资。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.临时工提供劳动后，有权获得工资。用人单位要按合同约定和相关规定，及时足额支付报酬。
2.无论工作时间长短，付出劳动就应得工资。工资支付周期可约定，但不能违反按月支付的规定。
3.完成一次性临时任务，完成后用人单位应马上支付工资。
4.若单位不支付，临时工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
临时工提供劳动就有权获工资，用人单位应及时足额支付，否则临时工可维权。
法律解析：
根据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。临时工不论工作时长，只要付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。工资支付周期虽可约定，但要遵循按月支付的强制性规定。若临时工完成一次性临时劳动任务，完成后用人单位应即时支付工资。若用人单位不支付，临时工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在临时工工资支付方面遇到问题，可向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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临时工提供劳动就有权获得工资，这是受法律保护的。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
1.无论临时工工作时间长短，只要付出劳动，用人单位就应支付相应工资。工资支付周期可双方约定，但要遵循按月支付的强制规定。
2.若临时工完成一次性临时劳动任务，完成后用人单位应即时支付工资。
3.若用人单位不支付工资，临时工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时支付临时工工资。临时工要增强法律意识，保留好劳动证据，遇到工资问题及时维权。