控股公司拖欠员工钱怎么办

法律分析：
（1）员工与控股公司协商维权是基础，这能以和平方式解决问题，保留沟通记录可作为后续维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门责令限期支付可给公司施压。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，在规定时间内提出并准备充分证据，能保障员工权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法审判解决纠纷。
（5）若公司有能力支付却拒不支付且数额较大，向公安机关报案可追究公司刑事责任。

提醒：
员工维权要注意保留各类证据，且要在规定时效内采取行动。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对控股公司拖欠工资情况，应积极采取有效措施维权。

首先可与公司协商，明确告知支付期限并保留沟通记录，这是较温和解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。

若想进一步维权，可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠金额的证据。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

若公司有能力支付却拒不支付且数额较大，可向公安机关报案，公司可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

建议员工维权时保持冷静理性，按法律程序进行，及时收集保留相关证据，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
控股公司拖欠员工钱，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当控股公司拖欠员工工资时，员工与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是行政手段，劳动监察部门可责令公司限期支付。员工申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内，并准备好证明劳动关系和拖欠金额的证据。对仲裁结果不满还能向法院起诉。而对于有能力支付却拒不支付且数额较大的公司，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。如果您在维权过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与控股公司协商时，要以书面或聊天记录等形式明确沟通内容和要求支付的期限，这样能有效保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明公司拖欠款项的情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前准备齐全如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并且注意要在规定的一年时效内提出申请。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，及时维护自身权益。
（五）若公司有能力支付却拒不支付且数额较大，果断向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商，要求其在指定期限内支付拖欠款项，并留存沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在权益受损一年内提出，备好证明劳动关系和拖欠金额的证据。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.若公司有能力支付却拒付且数额大，可向公安机关报案，公司或涉拒不支付劳动报酬罪。