劳务工伤能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳务关系下的工伤无法进行劳动仲裁，劳动仲裁主要处理劳动关系主体间的争议，劳务关系主体地位平等，与劳动关系有本质区别，不适用劳动仲裁程序。
（2）当因劳务发生工伤纠纷时，提供劳务者可直接向人民法院提起诉讼。
（3）依据民法典侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。
（4）在诉讼过程中，提供劳务者需提供证据来证明劳务关系存在、伤害发生在劳务过程中以及损害后果等事实。

提醒：
在劳务关系中发生工伤纠纷走民事诉讼时，要重视证据收集。不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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劳务关系下的工伤不能进行劳动仲裁，应通过民事诉讼途径解决。劳动仲裁针对的是劳动关系主体间的争议，劳务关系主体双方地位平等，不适用该程序。

解决措施和建议如下：
1.若发生劳务工伤纠纷，提供劳务者可直接向人民法院提起诉讼，依据民法典侵权责任编，双方按各自过错承担相应责任。
2.在诉讼过程中，提供劳务者要积极收集证据，证明劳务关系存在、伤害发生在劳务过程中以及损害后果等事实，以保障自身权益得到合理维护。
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结论：
劳务关系下的工伤不能进行劳动仲裁，应通过民事诉讼途径解决。
法律解析：
劳动仲裁的适用范围是劳动关系主体间的争议，而劳务关系中主体双方地位平等，与劳动关系不同，不适用劳动仲裁程序。当因劳务发生工伤纠纷时，依据民法典侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方按各自过错承担相应责任。提供劳务者可直接向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，需提供证据证明劳务关系存在、伤害发生在劳务过程中以及损害后果等事实。如果大家在劳务工伤纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳务关系下工伤不能劳动仲裁，因为劳动仲裁处理劳动关系主体间争议，劳务关系主体地位平等，不适用该程序。
（二）若发生劳务工伤纠纷，可直接向人民法院提起诉讼。
（三）诉讼时要依据民法典侵权责任编，双方按各自过错承担相应责任。
（四）在诉讼中，需提供能证明劳务关系存在、伤害发生在劳务过程中以及损害后果等事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.劳务关系下的工伤不能劳动仲裁。劳动仲裁针对劳动关系主体争议，劳务关系双方地位平等，不适用该程序。
2.劳务工伤纠纷可直接向法院起诉。依据民法典侵权责任编，劳务受损按双方过错担责。
3.诉讼时，要提供证据证明劳务关系、伤害发生及损害后果等事实。总之，劳务工伤纠纷走民事诉讼途径。