有工伤险怎么赔偿的

1.工伤保险赔偿有明确流程和规定。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目和标准依伤残等级而定，通常有医疗和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金，离职时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后者由用人单位支付。
3.费用支付方面，用人单位缴纳工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位支付全部费用。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后尽快申请工伤认定。工伤职工要积极配合鉴定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿有明确流程。用人单位需在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（3）赔偿项目和标准依伤残等级而定。常见赔偿项目有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（4）费用支付方面，单位缴纳工伤保险费的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担全部费用。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，及时进行劳动能力鉴定。不同伤残情况赔偿不同，建议咨询以精准分析。
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（一）若发生工伤，用人单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（三）依据鉴定的伤残等级确定赔偿项目和标准，常见赔偿有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等；构成伤残的有一次性伤残补助金，离职时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后者由单位支付）。
（四）用人单位缴纳工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位支付全部费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位需申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。
3.赔偿项目与标准：依伤残等级定，含医疗费、康复费等；伤残有补助金，离职有医疗和就业补助金（后者单位付）。
4.费用支付：单位缴保险，大部分基金付；未缴则单位全付。
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结论：
有工伤保险的赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依伤残等级而定，费用支付主体根据单位是否缴纳工伤保险费确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准按伤残等级确定，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等，伤残的还有一次性伤残补助金等。用人单位缴纳工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部费用。这保障了工伤职工的合法权益，也明确了用人单位的责任。如果遇到工伤保险赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。