签无固定期限合同裁员赔偿标准是多少

（一）员工遇到合法裁员情况时，要确认自己的工作年限和前十二个月平均工资，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向用人单位要求经济补偿。
（二）若员工遇到违法裁员情况，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签无固定期限合同员工被裁员，赔偿按劳动合同法执行。合法裁员时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。像工作三年员工，合法裁员补偿三月工资，违法则赔六月工资。
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结论：
签无固定期限合同的员工被裁员，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，签无固定期限合同的员工被裁员有不同赔偿标准。合法裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年的员工，合法裁员补偿三个月工资，违法裁员则赔偿六个月工资。如果遇到签无固定期限合同裁员赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签无固定期限合同的员工被裁员，赔偿区分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确裁员性质，合法裁员时严格按标准支付经济补偿，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，若被裁员要判断单位裁员是否合法，合法裁员要求补偿，违法裁员要求双倍赔偿。
3.双方若就赔偿问题有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）签无固定期限合同的员工被裁员，赔偿标准严格依据劳动合同法。当用人单位合法裁员时，经济补偿按照劳动者的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法裁员，劳动者可获得更有力的保障，即按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。例如，工作一定时长的员工，合法与违法裁员的赔偿数额差异明显。

提醒：
员工要留意裁员合法性，若有疑问可咨询以明确赔偿权益。