没有劳动合同和五险一金怎么维权

没有劳动合同和五险一金，可这样维权：
第一步，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
第二步，和用人单位协商，要求补签合同、补缴社保，支付未签合同的双倍工资。
第三步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
要注意，申请劳动仲裁时效为一年，需及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有劳动合同和五险一金，可收集证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资；未缴纳社保的，用人单位应补缴。劳动者维权时，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门可责令单位改正，劳动仲裁机构能对纠纷进行裁决，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。不过，申请劳动仲裁的时效是一年，劳动者需及时主张自身权利。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者没有劳动合同和五险一金时，需积极主动维权，按合理步骤进行。收集证据是维权基础，协商是友好解决途径，投诉、仲裁和诉讼是有力保障，同时要注意时效。
2.解决措施和建议如下：
-着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-与用人单位展开协商，明确提出补签劳动合同、补缴社保以及支付未签合同期间双倍工资的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-务必留意申请劳动仲裁的时效，及时主张自身权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系证据收集很关键。工资支付凭证能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录则反映劳动者的工作时间和出勤情况，这些都是证明劳动关系存在的有力证据。

（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者有权要求补签劳动合同、补缴社保以及获得未签合同期间的双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。

（3）协商不成有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位改正；向劳动仲裁机构申请仲裁，能明确要求单位支付双倍工资及补缴社保；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

（4）申请劳动仲裁有时效限制。时效为一年，劳动者需及时主张权利，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者要及时收集证据并在时效内维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，像同事证言、业务往来文件等也可作为存在劳动关系的证据。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况。申请劳动仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服，务必在规定的时间内向法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。