上班四天离职不想干了老板没有发工资上班四天自己离职不想干老板不四天工资给我

你好，你遇到什么问题具体讲一下
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可以依法要求支付工资，具体赔偿或处理方式需视不同情况而定：

1. 如果存在书面劳动合同：可依据合同约定的工资标准，要求用人单位支付四天工资。
2. 如果存在事实劳动关系但无书面合同：只要能提供工作内容、工作时间、工资支付等证据，仍可主张应得工资。
3. 如果用人单位拒绝支付工资且不承认劳动关系：可通过收集工作成果、考勤记录、同事证言等证据，申请劳动仲裁。
4. 如果用人单位存在拖欠工资的主观恶意：除工资外，还可主张经济补偿。
5. 如果员工主动离职但用人单位未支付工资：仍可主张已工作四天的报酬，用人单位不得无故克扣。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使仅工作四天，只要存在劳动关系或事实劳动关系，用人单位就有支付相应工资的义务。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位未支付工资，劳动者不仅可以离职，还可以依法追讨工资。

结合问题描述，劳动者在用人单位工作四天并已离职，若能提供签到记录、工作内容、同事证言、工资约定等证据，即可证明劳动关系存在，用人单位未支付工资即构成违法，劳动者可依据上述法律规定申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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1. 收集证据：整理所有能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如签到记录、工作内容截图、微信聊天记录、工资约定记录等，这些是主张工资的关键。

2. 与用人单位协商：首先尝试与老板沟通，说明你已履行劳动义务，依法应获得相应报酬，协商无果后再考虑其他途径。

3. 向劳动监察大队投诉：如协商无效，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查用人单位是否存在拖欠工资行为。

4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，并可主张经济补偿。

选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、时效是否已过、以及用人单位是否具备支付能力。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。

如需进一步法律帮助，建议及时联系专业律师进行详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过时效未主张权利，仲裁机构可能不予受理。

例如：你离职后三个月才意识到工资未支付，但一年后才去申请仲裁，可能已超过时效，丧失胜诉权。

2. 证据链断裂风险：若没有保留工作记录、签到表、工资约定等关键证据，可能导致无法证明劳动关系存在，从而无法追回工资。

例如：你仅通过口头方式入职，离职后没有聊天记录、也没有第三方证人，仲裁机构可能因证据不足而不支持你的主张。
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