劳动仲裁委怎么样才能成功

（一）收集充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能分别证明劳动关系、工资发放情况和出勤情况。

（二）明确仲裁请求，依据劳动相关法律规定，结合自身权益受损情况提出合理合法的请求，例如被拖欠工资可请求支付工资及赔偿金。

（三）熟悉仲裁流程，在规定时间内提交仲裁申请，按时参加庭审，庭审时清晰准确表达观点和诉求。

（四）提前了解相关法律法规，保证诉求有法律依据，也可咨询专业律师获取专业帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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要想劳动仲裁成功，可参考以下做法：
收集证据，这是仲裁的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系、工资发放和出勤情况。
明确仲裁请求，要合理合法，根据自身权益受损情况提出，如被拖欠工资可请求支付工资与赔偿金。
熟悉仲裁流程，在规定时间提交申请、按时参加庭审，庭审中清晰表达诉求。
提前了解法规，确保诉求合法，也可咨询律师获取专业帮助。
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结论：
想劳动仲裁成功，要收集充分证据、明确仲裁请求、熟悉仲裁流程并提前了解相关法律法规。
法律解析：
劳动仲裁中，证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能分别证明劳动关系、工资发放和出勤情况，充分的证据能有力支撑诉求。仲裁请求需合理合法，要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，结合自身权益受损情况提出，比如拖欠工资可请求支付工资及赔偿金。熟悉仲裁流程也很重要，需在规定时间提交申请，按时参加庭审并清晰表达观点。提前了解法律法规能保证诉求有法可依，让仲裁更顺利。如果在劳动仲裁过程中有任何疑问，不知如何收集证据、确定合理仲裁请求，或者对仲裁流程不熟悉等，都可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。
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要想劳动仲裁成功，需从证据收集、请求明确、流程熟悉和法规了解四方面着手。收集证据是关键，它是仲裁成功的基石。劳动合同、工资条、考勤记录等分别能证明劳动关系、工资发放和出勤情况，应注意收集并保存好。
明确仲裁请求要合理合法，依据相关法律，结合自身权益受损情况提出。比如遇到拖欠工资，可请求支付工资及相应赔偿金。
熟悉仲裁流程也很重要，需在规定时间内提交申请，按时参加庭审，庭审中清晰表达观点和诉求。
提前了解相关法律法规能确保诉求于法有据，还可咨询专业律师获取专业帮助，为仲裁成功增加保障。
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法律分析：
（1）收集充分证据是劳动仲裁成功的基石。各类证据能有力支撑诉求，劳动合同、工资条、考勤记录等分别能证明劳动关系、工资发放和出勤情况等，为仲裁提供事实依据。
（2）明确仲裁请求需合理合法。要依据相关法律规定，结合自身权益受损状况提出，如遭遇拖欠工资，可请求支付工资及相应赔偿金，确保诉求具有合法性和正当性。
（3）熟悉仲裁流程至关重要。需在规定时间提交仲裁申请，并按时参加庭审，在庭审中清晰准确表达观点和诉求，保证仲裁程序顺利进行。
（4）提前了解相关法律法规，能让诉求于法有据。还可咨询专业律师获取专业帮助，增强自身在仲裁中的应对能力。

提醒：
劳动仲裁证据收集要全面真实，仲裁请求务必合理合法。不同案情有不同解决办法，建议咨询以进一步分析。