我是开小餐饮店的，员工下班途中被车撞死，事故认定书还没下来，他让给走工伤

等事故责任认定书下来再说吧，如果负全责或主责，是不符合条件的。
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细说一下事情的经过，这里帮你出一份方案。
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你好具体什么情况，请详细说明
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关于您小餐饮店员工下班途中被车撞死能否走工伤的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 该条款明确了下班途中发生交通事故认定为工伤的三个要件：一是在“上下班途中”，二是发生“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，三是员工“非本人主要责任”。您的员工是在下班途中被车撞死，符合前两个要件，但“非本人主要责任”这一关键要件目前因事故认定书未下来而无法确认。只有当事故认定书最终认定员工对该起交通事故不负主要责任时，其死亡情形才符合上述法律规定，能够被认定为工伤；反之，若认定员工负主要责任或全部责任，则无法适用该条款认定为工伤。
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您作为小餐饮店老板，员工下班途中被车撞死，对方要求走工伤，这一情况是否属于工伤需结合具体情形判断。
员工下班途中被车撞死是否属于工伤，需根据事故责任、下班路线等因素综合确定。
1. 若员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害致死，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”需以事故认定书为依据，包括员工无责任、次要责任或同等责任的情形。
2. 若员工对交通事故负主要责任或全部责任，则不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的工伤认定条件，无法认定为工伤。
3. 若员工下班途中并非在合理时间、合理路线上发生交通事故，例如下班后自行绕道办私事途中发生事故，也可能无法认定为工伤。
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针对您小餐饮店员工下班途中被车撞死，对方要求走工伤且事故认定书未下来的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括工伤认定申请表、与员工存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等）、员工死亡证明、上下班路线证明等，确保申请程序启动。
2. 积极跟进事故认定书进度：主动与处理该交通事故的交警部门联系，了解事故调查进展和认定书出具时间，因为事故认定书是判断员工是否“非本人主要责任”的核心依据，直接影响工伤认定结果。
3. 收集并保存相关证据：整理员工的考勤记录（证明下班时间）、上下班路线的常规证据（如员工日常通勤方式说明、同事证言等）、与员工家属的沟通记录等，以备工伤认定部门核查。
4. 与员工家属保持沟通：向家属说明工伤认定的流程、所需时间以及事故认定书的重要性，安抚家属情绪，避免因信息不对称引发矛盾。
选择解决方案时，重点考虑证据的完整性和及时性，以及与相关部门的沟通效率，这直接关系到工伤认定能否顺利进行。如果您在证据收集或申请流程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以确保合法合规处理。
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您小餐饮店员工下班途中被车撞死，在处理工伤相关事宜过程中，可能会面临以下法律风险点。
1. 未及时申请工伤认定的风险：如果您未在事故发生之日起30日内为员工申请工伤认定，且无正当理由，根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如，假设员工被认定为工伤后，其一次性工亡补助金等费用本可由工伤保险基金支付，但因您未及时申请，导致该笔费用需由您的小餐饮店自行承担，增加了经营成本。
2. 劳动关系不明确的风险：若您的小餐饮店未与员工签订书面劳动合同，也未保留工资支付凭证、考勤记录等证据，员工家属在申请工伤认定时可能因无法证明劳动关系而被驳回申请，此时家属可能会通过劳动仲裁确认劳动关系，仲裁过程中若您无法提供相反证据，不仅需要承担举证不能的后果，还可能因未签订劳动合同等问题面临额外的赔偿（如未签劳动合同的二倍工资差额）。