没签劳动合同说走就走有工资发吗?

没签劳动合同说走就走，工资通常是应发的。
虽然未签订劳动合同，但劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，劳动者离职时，用人单位就应当结算并支付工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
总之，没签劳动合同不能成为用人单位拒付工资的理由，劳动者的合法权益应得到保障。
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关于没签劳动合同说走就走有工资发吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使没签劳动合同，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。只要劳动者为用人单位提供了劳动服务，用人单位就有义务支付工资。
2. 劳动者说走就走属于违法解除劳动关系的情况。如果用人单位因劳动者突然离职遭受损失，比如影响工作进度、需要重新招聘人员等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这并不影响劳动者已工作期间工资的发放。
3. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等；四是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 为保障自身权益，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以便在需要时维护自己获取工资的权利。 总之，没签劳动合同说走就走，工资是应该发放的，劳动者可通过合法途径追讨。
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1. 即使没签劳动合同，说走就走也应获得工资。
2. 根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。用人单位不能因未签合同或员工突然离职而拒绝支付工资。
3. 若用人单位不支付，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
4. 同时，未签劳动合同用人单位还可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，劳动者的工资权益受法律保护，无论劳动合同签订情况如何，都应获得已工作期间的工资。
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没签劳动合同就说走，工资是否能发呢？
在这种情况下，工资通常是应该发放的。虽然没有签订劳动合同，但劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起即已建立。即便没有书面合同，只要能证明存在实际用工，比如有工作打卡记录、工作成果、同事证言等，都可以作为劳动关系存在的证据。
用人单位不能因为没签合同就拒绝支付工资。如果用人单位不发工资，劳动者可以通过多种途径维权。可以先和用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来保障自己获得工资的权益。总之，没签劳动合同说走就走时，工资是有保障能拿到手的。