未签劳动合同不发工资咋走流程

结论：
未签劳动合同且不发工资，劳动者可收集证据、协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资的行为也是违法的。劳动者按流程维权具有法律依据。收集证据能证明劳动关系的存在，为后续维权提供基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁可依法要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资。若对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步维护自身权益的途径。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到未签劳动合同且不发工资的情况，应积极维权。可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程来处理。
1.收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这是维权的基础。
2.尝试与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。
3.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，保留好相关证据，及时采取行动维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在未签劳动合同且不发工资的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系存在，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求支付工资并补签合同，若能协商成功，可高效解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资，若对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面且真实，除了工作证、考勤记录、工资支付凭证外，同事的证人证言、工作群聊天记录等也可作为证据。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等，证明与单位存在劳动关系。

2.协商解决：和用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向相关劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位付双倍工资差额和拖欠工资。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。