企业工伤事故需承担的费用有哪些

结论：企业在工伤事故中的费用承担分情况，未参加工伤保险需承担全部法定工伤保险待遇费用，参加了则承担部分特定费用。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，若用人单位未参加工伤保险，那么像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助等全部法定工伤保险待遇费用都由其承担。若已参加工伤保险，企业承担的费用主要有停工留薪期工资福利、停工留薪期护理等特定费用。这体现了法律对工伤职工权益的保障以及对企业责任的明确划分。不同的费用承担情况，有助于督促企业及时为员工参加工伤保险，同时也保障了工伤职工在不同情形下的合法权益。如果您所在企业遇到工伤事故费用承担方面的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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企业在工伤事故中承担费用因是否参加工伤保险而异。未参加工伤保险的企业，需承担全部法定工伤保险待遇费用，包括医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金及津贴、一次性医疗和就业补助金、工亡相关费用等。已参加工伤保险的企业，承担停工留薪期工资福利、护理费用、五级六级伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。

为降低工伤风险和费用负担，企业应积极参加工伤保险，严格遵守劳动安全法规，加强员工安全培训，建立健全安全管理制度，定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。
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法律分析：
（1）用人单位未参加工伤保险时，承担的费用十分广泛。从工伤治疗过程中的医疗和康复费用、住院伙食补助，到异地就医的交通食宿费，还有辅助器具配置费等，都在其责任范围内。此外，对于伤残职工的各类补助金、津贴以及工亡职工的相关费用，也需全部承担。
（2）用人单位已参加工伤保险时，主要承担停工留薪期的工资福利和护理费用，五级六级伤残职工的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。这体现了工伤保险在分散企业风险方面的作用，但企业仍有部分责任需承担。

提醒：
企业应及时为员工参加工伤保险，降低自身风险。不同工伤情况复杂多样，建议遇到具体问题时咨询专业法律意见。
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（一）对于未参加工伤保险的企业，要提前做好资金储备，以确保能支付全部法定工伤保险待遇费用。同时，规范财务支出，留存好支付费用的相关凭证。
（二）已参加工伤保险的企业，要准确计算停工留薪期工资福利，按照规定为员工支付。安排专人负责停工留薪期护理的协调和费用管理，对于五级六级伤残职工的伤残津贴和终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，要严格按标准执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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企业在工伤事故中的费用承担分两种情况：
未参加工伤保险的，企业要承担全部法定工伤保险待遇费用，像医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗和就业补助金、丧葬补助金、抚恤金等。
已参加工伤保险的，企业承担停工留薪期工资福利、护理费用、五级六级伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。