签了合同厂里解雇工人有赔偿吗

结论：
签合同后厂里解雇工人通常有赔偿，但工人存在法定过错情形时工厂合法解除无需赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若工人严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，工厂合法解除劳动合同则无需支付赔偿。工人遭遇解雇时，可先与工厂协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对赔偿问题仍有疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。
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1.厂里签合同后解雇工人，一般有赔偿。若工厂违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若工人有严重违规、失职造成重大损害等法定过错，工厂合法解约无需赔偿。
3.工人可和工厂协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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签了合同后厂里解雇工人，赔偿情况分合法解除与违法解除。若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，工厂合法解除劳动合同则无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.工人应先明确自身被解雇是否存在法定过错情形，判断工厂解除合同是否合法。
2.若认为工厂违法解除，可先与工厂协商赔偿事宜。
3.协商不成，及时收集相关证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，工厂签合同后解雇工人是有赔偿的。若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）不过，当工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）遇到此类情况，工人可先与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
工人需留意自身是否存在法定过错情形，工厂也应合法解除合同。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工人应先判断自身是否存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形。若不存在，工厂解雇属于违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）计算赔偿金额，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（三）与工厂积极协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（四）若协商不成，及时收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。