员工没签劳动合同被开除可要求哪些赔偿

（一）员工要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资流水等，这些证据是后续主张赔偿的关键。
（二）及时与单位进行协商，在协商时明确提出未签劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金的诉求。
（三）若协商不成，要尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益，申请时准备好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
员工没签劳动合同被开除，可主张未签劳动合同双倍工资与违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算至满一年，最多支持11个月。若用人单位无合法理由开除员工，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工遇到此类情况，可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面存在疑问或遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资：依据法律，用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。从用工第二个月起算，到满一年为止，最多能获得11个月的双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）违法解除劳动关系赔偿金：当用人单位无合法理由开除员工，就构成了违法解除。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，工作时间不同，补偿标准有差异，而违法解除需按此标准的二倍赔偿。
（3）维权途径：员工要注意收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，先尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，且不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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员工未签劳动合同被开除可从两方面获赔偿。一是未签劳动合同双倍工资，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，从用工第二个月算至满一年，最多支持11个月。二是违法解除劳动关系赔偿金，若无合法理由开除员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护权益，员工可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据。先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。
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员工未签劳动合同被开除，可获两方面赔偿：
一是未签合同双倍工资。单位在用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月起至满一年，最多付11个月双倍工资。
二是违法解除赔偿金。单位无故开除员工，按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半个月。
员工可收集工作证、工资流水等证据与单位协商，协商无果可申请仲裁。