十五号发工资离职后怎么算

1.离职时，工资按实际出勤天数算。每月15号发工资，发薪日前离职，单位需在离职时一次性结清，算法是月工资÷21.75×实际出勤天数。
2.过了发薪日还没发工资，按正常周期支付离职前工资。比如15号发上月工资，10号离职，15号应发上月整月工资，再算本月出勤工资。
3.若单位拖欠工资，可先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
离职时工资按实际出勤天数计算，发薪日前离职应离职时结清，已过发薪日按正常周期支付，单位拖欠可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关劳动法律，工资需按实际出勤天数准确计算。当每月十五号发工资时，若在发薪日前离职，用人单位有义务在离职时一次性结清工资，计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数。要是离职时已过发薪日但工资未支付，则按正常工资支付周期支付离职前工资。比如15号发上月工资，员工10号离职，15号应正常发放上月整月工资，再核算本月实际出勤工资。若单位出现拖欠工资情况，员工可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工资结算方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取有效法律建议。
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离职时工资按实际出勤天数计算，不同离职时间情况不同。若在发薪日前离职，用人单位需在离职时一次性结清，计算方式为月工资收入除以月计薪天数21.75天再乘以实际出勤天数；若离职时已过发薪日但工资未支付，应按正常工资支付周期支付离职前工资。

针对工资支付问题，给出以下解决措施和建议：
1.单位应严格遵守工资支付规定，在员工离职时准确计算并按时支付工资，避免拖欠行为。
2.员工若遇到单位拖欠工资情况，可先与单位友好协商，明确工资支付事宜。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）离职时工资按实际出勤天数计算是合理合法的做法。当每月十五号发工资时，发薪日前离职，用人单位需在离职时一次性结清工资，计算有明确公式，以保障员工权益。
（2）若离职时已过发薪日但未支付工资，按照正常工资支付周期支付离职前工资，这能维持工资支付的稳定性和规律性。
（3）单位拖欠工资时，员工有多种维权途径。先协商可尝试和平解决问题，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能借助公权力维护自身权益。

提醒：
员工离职时要留意工资结算情况，遇到问题及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在发薪日前离职，用人单位要在离职时一次性结清工资，工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常按21.75天算）再乘以实际出勤天数。
（二）离职时已过发薪日但未支付工资，按正常工资支付周期支付离职前工资。比如15号发上月工资，员工10号离职，15号应正常发上月整月工资，再根据实际出勤算本月工资。
（三）若单位拖欠工资，员工先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。