劳动法辞退未提前30天通知员工赔偿多少

用人单位辞退员工未提前30天通知的赔偿分情况而定。无过失性辞退未提前书面通知，需额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，无需额外支付一个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.无过失性辞退时，企业应做好工资核算和经济补偿计算，提前书面通知员工，若未提前则及时支付代通知金。
2.若为违法辞退，企业应积极与员工协商赔偿事宜，按标准支付赔偿金，避免劳动纠纷。
3.劳动者遇此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）无过失性辞退未提前30天书面通知的情况，用人单位除额外支付劳动者一个月工资外，还需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法辞退时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不再额外支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况，要先判断辞退性质，留存好相关工作证据，不同情况赔偿方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）无过失性辞退未提前30天书面通知的，用人单位要额外给劳动者一个月工资，并且按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不用额外支付一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退员工未提前30天通知，赔偿分情况而定。无过失性辞退且未书面提前30天通知的，要额外给劳动者一个月工资，再根据工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，不再额外给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位辞退员工未提前30天通知，无过失性辞退需额外支付一个月工资并按工作年限支付经济补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不额外支付一个月工资。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在无过失性辞退情况下，用人单位未提前30天书面通知员工，除额外支付一个月工资外，还需依据员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不再额外支付一个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。