无固定期限调岗有赔偿吗

无固定期限劳动合同调岗是否有赔偿要视情况而定。若用人单位和劳动者协商一致进行合理调岗，不具侮辱性、惩罚性，劳动者接受调岗时通常没有赔偿。
若用人单位擅自调岗且不合理，像大幅降薪、变更工作地点严重影响劳动者生活等，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位调岗应先与劳动者充分协商，确保调岗合理且无不利因素。
2.劳动者面对不合理调岗要敢于维护自身权益，与单位积极沟通。
3.若协商不成，劳动者可收集证据，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位和劳动者就调岗事宜协商一致，并且调岗安排合理，不存在侮辱、惩罚性质时，若劳动者接受调岗，一般不会获得赔偿。这体现了双方在平等自愿基础上对劳动合同内容的变更。
（2）若用人单位未取得劳动者同意就擅自调岗，且调岗不合理，像大幅降低工资、变更工作地点严重影响劳动者生活等情况，劳动者有权利拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，就构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到调岗问题时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位与劳动者协商一致且调岗合理，劳动者接受调岗，通常无赔偿，双方应按新岗位履行合同。
（二）若用人单位擅自调岗且不合理，劳动者可拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.无固定期限劳动合同调岗赔偿需分情况。若单位与劳动者协商一致，且调岗合理无侮辱、惩罚性，劳动者接受调岗一般无赔偿。
2.若单位擅自调岗且不合理，像大幅降薪、变更工作地点严重影响生活，劳动者可拒绝。
3.若单位因劳动者拒绝调岗解除合同，属违法解除，劳动者可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。
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结论：
无固定期限劳动合同调岗是否有赔偿取决于调岗情况。协商一致且合理调岗，劳动者接受通常无赔偿；擅自不合理调岗，劳动者拒绝后单位违法解除合同，劳动者可获双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致进行合理调岗，不具有侮辱性、惩罚性等，劳动者接受调岗时，一般不存在赔偿问题。这体现了双方在平等自愿基础上对劳动合同内容的变更。然而，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点严重影响劳动者生活等，劳动者有权拒绝。此时用人单位若解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到无固定期限劳动合同调岗相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。