孕期被公司裁员裁掉赔偿多少

1.孕期被公司裁员，公司的行为属违法解除劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。可先协商，协商不成申请仲裁维权。
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结论：
孕期被公司裁员，公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，所以孕期被公司裁员属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像工作3年月平均工资5000元的例子，正常经济补偿是15000元，违法解除赔偿金为30000元。当劳动者遇到孕期被裁情况，应先尝试与公司协商，若协商不成则可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问或遇到类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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孕期被公司裁员，公司的行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司友好协商，向公司说明其行为的违法性，争取达成合理赔偿协议。
2.若协商不成，可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，申请劳动仲裁。通过法律途径要求公司支付相应的赔偿金，以保障自己和胎儿的生活。
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法律分析：
（1）孕期女性受法律特殊保护，公司在此时裁员属于违法解除劳动合同。这违反了法律对于保护孕期女性劳动权益的规定。
（2）经济补偿的计算依据工作年限和月工资标准。工作年限的计算规则明确，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司违法解除劳动合同时，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如示例中，工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿15000元，赔偿金就是30000元。
（4）劳动者维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
孕期被裁维权需保留好相关工作和工资证明，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）保留证据。收集能证明与公司存在劳动关系、自己处于孕期、公司裁员事实等相关证据，如劳动合同、工资条、医院产检证明、裁员通知等。
（二）主动协商。尝试与公司友好沟通，明确指出公司裁员行为违法，要求按规定支付赔偿金，沟通时做好记录。
（三）申请仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。