合伙应该给工资吗

结论：
合伙是否给工资取决于合伙人是否参与经营事务，参与经营管理可获工资，仅出资不参与则通常无工资但参与利润分配。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合伙人若仅出资不参与经营，一般无工资，主要按约定参与利润分配；若参与经营管理，付出劳动，因具备合伙人与劳动者双重身份，理应获得工资。工资的数额、支付方式和时间等，可先在合伙协议中明确。若协议未约定，合伙人可协商确定；协商不成的，按实缴出资比例确定；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。如果在合伙过程中，你对工资相关问题存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.合伙是否给工资要依合伙人情况而定。若合伙人只出资不参与经营事务，一般没有工资，不过会按约定参与利润分配；若参与合伙企业经营管理并付出劳动，则可获得工资，因其具有合伙人与劳动者双重身份，付出劳动理应获报酬。
2.对于给工资的情况，工资相关事宜可在合伙协议中明确约定，包括数额、支付方式和时间等。
3.若合伙协议未约定工资相关内容，合伙人可先协商确定。
4.若协商不成，按实缴出资比例确定工资分配。
5.若无法确定出资比例，则由合伙人平均分配工资。
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法律分析：
（1）合伙人的工资情况取决于其在合伙中的角色。仅出资不参与经营事务的合伙人，一般没有工资，而是按照约定参与利润分配。
（2）参与合伙企业经营管理并付出劳动的合伙人，因其具备合伙人与劳动者双重身份，有获得工资的权利。
（3）关于工资的具体事宜，如数额、支付方式和时间等，可在合伙协议中明确约定。
（4）若合伙协议未约定工资相关内容，合伙人可先协商确定。协商不成时，按实缴出资比例确定；若无法确定出资比例，则由合伙人平均分配。

提醒：
合伙时要在协议中明确工资等关键事项，避免后续纠纷。不同合伙情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）明确合伙工资情况。若合伙人仅出资不参与经营，一般无工资但参与利润分配；若参与经营管理提供劳动，则可获工资。
（二）提前约定工资事宜。在合伙协议中明确工资数额、支付方式和时间等内容。
（三）未约定时的处理办法。若合伙协议未约定工资，合伙人先协商确定；协商不成，按实缴出资比例确定；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
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1.合伙人若只出资，不参与经营，一般无工资，按约定参与利润分配。

2.参与经营管理的合伙人，因付出劳动，可获得工资，其兼具双重身份，付出就应得报酬。

3.工资相关事宜可在合伙协议里明确；未约定的，先协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定出资比例则平均分配。