员工交通事故死亡公司如何赔偿

员工因交通事故死亡，公司赔偿有两种情况：
一是属工伤情形。员工在上下班途中非本人主责的事故死亡，或因工作事故死亡，公司需先申请工伤认定。认定后要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若未缴工伤保险，费用全由公司出。
二是不属工伤。公司通常无赔偿义务，不过可给予一定人道主义补偿。
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结论：
员工因交通事故死亡，公司赔偿分情况。若属工伤，公司需支付相关补助金和抚恤金；未缴工伤保险，费用全由公司承担；若不属工伤，公司一般无赔偿义务，但可给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中非本人主要责任的交通事故死亡，或因工作原因发生事故死亡，属于工伤范畴。公司要先申请工伤认定，认定后需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未给员工缴纳工伤保险，这些费用都由公司承担。若不属工伤，从法律层面公司通常没有赔偿义务，不过可出于人道主义给予一定补偿。若你对员工因交通事故死亡后公司赔偿情况有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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员工因交通事故死亡，公司赔偿分不同情况。若属工伤情形，即员工在上下班途中非本人主要责任的交通事故死亡，或因工作原因发生事故死亡，公司需负责。应先申请工伤认定，认定后支付丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未给员工缴纳工伤保险，这些费用都由公司承担。

若不属于工伤，公司通常无赔偿义务，但可基于人道主义给予一定补偿。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。遇到员工因交通事故死亡情况，尽快判断是否属工伤，按规定流程处理。若不确定，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）员工因交通事故死亡，若符合特定条件属于工伤。即在上下班途中非本人主要责任的交通事故死亡，或因工作原因发生事故死亡，公司有义务先申请工伤认定。
（2）认定为工伤后，公司需支付多项赔偿费用。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若公司未给员工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由公司承担。
（4）若员工死亡不属于工伤，公司通常没有赔偿义务，但可以基于人道主义给予一定补偿。

提醒：
员工家属遇到此类情况应及时与公司沟通申请工伤认定。若对是否属于工伤有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工在上下班途中非本人主要责任的交通事故死亡，或因工作原因发生事故死亡，属于工伤情况：
公司要先去申请工伤认定，认定后需支付丧葬补助金，金额是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还要支付供养亲属抚恤金，按照职工本人工资一定比例发给亲属；同时支付一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司没给员工缴纳工伤保险，这些费用都由公司出。

（二）若不属于工伤情况：
公司一般没有赔偿义务，但可以出于人道主义给予一定补偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。