辞工了老板拖欠工资不发要怎么办

结论：
辞工后老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，且维权要注意保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。辞工后老板拖欠工资，劳动者有多种途径维权。与老板协商并保留证据，是和平解决问题的第一步；协商不成向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付；申请仲裁需在规定时效内提交材料，仲裁具有准司法效力；对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间向法院起诉。在整个维权过程中，保存好各类证据是保障自身权益的关键。如果您在遇到类似工资拖欠问题时，对具体的法律程序和证据保存还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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辞工后老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。

1.协商是首选方式，劳动者应明确告知老板支付工资的期限，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这样能在后续维权中提供有力支持。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有准司法效力。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者通过法律途径维权时，要注意保存好各类证据，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）辞工后老板拖欠工资，协商是首要选择。通过与老板沟通明确支付期限，并保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有准司法效力。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必注意保存各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清晰表明支付工资的期限，同时留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有准司法效力。
（四）对仲裁结果不服（除终局裁决外），在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）整个维权过程注意保存各类证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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辞工后遇老板拖欠工资，可按以下方法解决：
一是协商。和老板明确支付工资的时间，保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，就向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。向仲裁委申请仲裁，规定时效内交申请书和证据，仲裁有准司法效力。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决，可在规定时间起诉。维权要保存好证据。