用人单位收到劳动仲裁后应该怎么办

法律分析：
（1）用人单位在收到劳动仲裁通知后，第一步需在规定时间内认真研读仲裁申请书，明确劳动者的诉求与事实依据，同时收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等有利证据，这是应对仲裁的基础工作，能为后续答辩提供支撑。

（2）依据收集的证据和事实拟定答辩状，清晰表达自身观点和反驳理由，若存在仲裁委无管辖权或仲裁申请已过时效等情况，要及时提出书面异议，维护自身程序权益。

（3）情况复杂时，聘请专业律师代理仲裁是明智之举，律师具备专业法律知识，能提供有效法律意见并出庭辩护。

（4）按通知准时参加庭审，遵守庭审纪律，充分陈述观点和证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
应对劳动仲裁时证据收集务必全面准确，对仲裁结果有异议要注意在规定期限内起诉，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在规定时间内研读仲裁申请书，确定劳动者诉求与事实理由，收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等有利证据。
（二）依据证据和事实撰写答辩状，清晰表达观点和反驳理由。若存在仲裁委无管辖权或仲裁申请超时效等情况，可书面提出异议。
（三）必要时聘请专业律师代理仲裁，借助律师专业法律意见及出庭辩护。
（四）按照仲裁委通知准时参加庭审，遵守庭审纪律，充分陈述观点和证据。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收到劳动仲裁通知后，用人单位需在规定时间内研究仲裁申请书，明确劳动者诉求，收集劳动合同、考勤记录等有利证据。

2.根据证据拟定答辩状，清晰表达观点与反驳理由；若认为仲裁委无管辖权或申请已过时效，可提书面异议。

3.必要时聘请专业律师代理，律师可提供法律意见与出庭辩护。

4.按通知准时参加庭审，遵守纪律，充分陈述观点与证据；对结果不服，可在规定期限内起诉。
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结论：
用人单位收到劳动仲裁通知后，需在规定时间研究仲裁申请书、收集证据、拟定答辩状，必要时可提书面异议、聘请律师，准时参加庭审，不服仲裁结果可在规定期限起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位在面对劳动仲裁时，应积极应对。研究仲裁申请书能让其了解劳动者诉求，收集有利证据可支撑自身观点，拟定答辩状清晰表达立场，提出书面异议是维护自身程序权益的方式。聘请律师可借助专业力量应对仲裁，庭审中充分陈述利于保障自身权益。若对仲裁结果不服，向法院起诉是法律赋予的权利。若用人单位在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或对相关法律程序不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位收到劳动仲裁通知后，应积极应对以维护自身合法权益。需明确劳动者诉求和事实理由，收集有利证据，拟定答辩状，必要时聘请律师，准时参加庭审，对结果不服可起诉。
2.具体应对措施如下：
在规定时间内研究仲裁申请书，收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等有利证据。
根据证据和事实拟定答辩状，清晰阐述观点和反驳理由，若有管辖权或时效问题可提书面异议。
有必要时聘请专业律师，由其提供法律意见和出庭辩护。
按通知准时参加庭审，遵守纪律，充分陈述观点和证据。
若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。