如果在绍兴县，求解答工资不能代替领取的依据是什么？代理的话，需要办什么手续？

具体操作：
1. 协商方式：劳动者应与用人单位或代理人明确代领工资的授权范围、期限及身份验证方式，并签订书面协议。同时，保留好相关证据，如授权委托书、聊天记录等。
2. 法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：提供代领工资的相关证据，如未收到工资证明、授权委托书真伪存疑等，请求劳动监察部门介入调查。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿损失。
- 提起诉讼：若劳动仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明代领工资行为的不合法性及自身损失。
请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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常见处理方式：
从法律角度，处理工资代领问题主要有两种方式：一是通过协商解决，即劳动者与用人单位或代理人就代领工资事宜达成一致；二是通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：若双方能友好协商并达成共识，则首选协商解决；若协商无果，或存在违法行为，则应通过法律途径维护自身权益。
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在绍兴县，工资原则上应由本人领取，代理需有合法依据及手续。
分析说明：根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，原则上应由劳动者本人亲自领取。若因特殊原因需由他人代领，应提供劳动者本人的书面授权委托书，并核实代理人身份。此规定旨在保障劳动者的合法权益，防止工资被冒领或挪用。
提醒：若出现工资被非法代理领取，或劳动者未收到应得工资的情况，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律途径解决。