律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/14
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多次盗窃财物4万元要判多久
（一）若存在自首情节，主动向司法机关如实供述自己罪行，法院会依据此从轻或减轻处罚，在量刑时可能更倾向于较低的刑罚或适用拘役、管制。 （二）有立功表现，如揭发他人犯罪行为等，可争取从轻或减轻量刑。 （三）积极退赃退赔，将盗窃的4万元财物返还，能体现悔罪态度，法院量刑时会酌情考虑。 （四）若为累犯，因之前有犯罪记录且再次犯罪，法院会在法定量刑幅度内从重处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条第一款规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分
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09/14
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车辆事故定残赔偿标准是多少
结论： 车辆事故定残赔偿需综合多因素确定，赔偿项目多，残疾赔偿金计算有标准且可根据情况调整。 法律解析： 车辆事故定残赔偿涉及多方面。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金的计算以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，自定残日起按二十年算，但六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。同时还包括残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。并且若受害人因伤致残但实际收入未减少或伤残等级轻却对职业妨害大影响劳动就业，残疾赔偿金可相应调整。这体现了
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09/14
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无固定期限调岗有赔偿吗
无固定期限劳动合同调岗是否有赔偿要视情况而定。若用人单位和劳动者协商一致进行合理调岗，不具侮辱性、惩罚性，劳动者接受调岗时通常没有赔偿。 若用人单位擅自调岗且不合理，像大幅降薪、变更工作地点严重影响劳动者生活等，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位调岗应先与劳动者充分协商，确保调岗合理且无不利因素。 2.劳动者面
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09/14
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求助律师，如果本人在扬州江都，想咨询一下请问绞车证要去哪里办，还有需要
关于在扬州江都办理绞车证，可能存在的法律风险点包括： 1. 选择无资质培训机构导致经济损失：例如，某学员在非官方机构报名并支付高额费用，但最终未获得合法证书，维权困难。 2. 未取得证书即上岗操作被处罚：如某工地操作人员未取得绞车操作证即上岗，被监管部门查处，面临罚款甚至被辞退的风险。 这些风险点提醒申请人必须通过正规途径办理证书，确保合法合规地从事相关工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于在扬州江都办理绞车证，建议采取以
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09/14
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被诈骗后可申请的赔偿有哪些
结论： 被诈骗后可申请直接财产损失赔偿和间接损失赔偿，可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼主张。 法律解析： 直接财产损失赔偿指因诈骗导致的财物损失，如现金、物品等，可通过刑事诉讼追赃挽损，由司法机关责令诈骗分子退赔，若其有财产，司法机关会依法追缴返还。间接损失赔偿如为挽回损失支付的交通费、律师费等合理费用，但需与诈骗行为有直接因果关系且有证据证明，才可能获法院支持。《中华人民共和国民法典》等法律保障公民合法财产权益不受侵害，诈骗行为属违法行为，被害人有权要求赔偿。
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09/14
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公司没签合同倒闭员工如何赔偿
法律分析： （1）公司未与员工签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年的时间段内，需每月支付二倍工资。这是法律对公司不规范用工行为的约束，保障了员工的合法权益。 （2）公司倒闭时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）员工维权途径多样。先可与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据
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09/14
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针对问题:公司用私人账户发工资是否违法
若公司通过私人账户发工资是为了规避劳动关系、逃避社保缴纳或偷逃税款，属于违法行为 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若依法申报纳税并保障员工权益则不违法，但若用于偷逃税款、逃避社保或财务造假则构成违法行为 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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09/14
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超过最低工资标准12个月仲裁
若涉及超过最低工资标准相关争议申请仲裁，需注意以下要点。首先，要明确仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 其次，准备充分证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明实际工资情况确实超过了当地最低工资标准。 再者，按照法定程序申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单
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09/13
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医院漏诊了该如何维权
1.收集证据：保存好病历、检查报告、诊断证明等，这是维权的基础。 2.与院协商：向医院医患关系办公室或相关部门反映情况，提出赔偿等合理诉求。 3.申请鉴定：协商不成，申请医疗事故或医疗损害鉴定，明确责任。 4.行政投诉：可向卫生健康行政部门投诉，等待依法处理。 5.法院起诉：以侵权责任纠纷起诉，要求赔偿医疗费、误工费等。注意在诉讼时效内维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医院漏诊维权应有序进行以保障权益。 首先要收集和保存证据，像
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09/13
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医疗纠纷死亡赔付标准是多少钱
1.医疗纠纷死亡赔付无固定标准，赔偿项目和计算方法如下。 医疗费按实际花费算。 2.误工费根据误工时间和收入情况确定。 丧葬费按法院所在地上年度职工月均工资算六个月。 3.死亡赔偿金按当地上年度城镇或农村人均收入算二十年。 六十岁以上每增一岁减一年，七十五以上按五年算。 4.还有被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 具体数额结合实际，鉴定过错参与度确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.医疗纠纷死亡赔付确实没有固定标准，需综合各类赔