工伤认定超30天保险有赔偿吗

（一）用人单位方面：若用人单位申请工伤认定超30天，应及时报社会保险行政部门同意，争取仍能被受理以获得工伤保险赔偿。若未经同意逾期申请，用人单位需自行负担符合规定的工伤待遇等费用，所以要重视申请时间。
（二）受伤害职工或其近亲属、工会组织方面：在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定即可，不受30天限制，要留意在1年期限内及时申请，确保被认定为工伤后由工伤保险基金正常支付赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定超30天保险是否赔偿要依据申请主体和具体情形判断。用人单位申请超30天，经社会保险行政部门同意受理且符合条件有赔偿；未经同意逾期申请，期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。
2.受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请，不受30天限制，被认定工伤后，工伤保险基金正常支付赔偿。
3.建议用人单位及时了解工伤认定申请时间要求，遇到特殊情况及时向社会保险行政部门报备申请延期。职工及近亲属、工会组织也要积极关注工伤认定时间，在规定期限内申请，保障自身权益。
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结论：
工伤认定超30天保险是否赔偿要区分申请主体和具体情形，用人单位经同意逾期申请符合条件有赔偿，未经同意费用自担；职工等1年内申请不受30天限制，认定工伤后基金正常赔偿。
法律解析：
根据规定，用人单位申请工伤认定有30天的时间限制，若经社会保险行政部门同意，即便超30天仍可受理，符合条件就能获得赔偿。但如果未经同意逾期申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由用人单位承担。而受伤害职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内都可进行，不受30天的限制，被认定为工伤后，工伤保险基金正常支付赔偿。这体现了法律对不同申请主体的规定和权益保障。如果大家在工伤认定和赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定通常有30天的期限，但经社会保险行政部门同意，超30天仍可受理，符合条件能获得赔偿。
（2）若用人单位未经同意逾期申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）受伤害职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定，期限为事故伤害发生之日起1年内，不受30天限制，认定为工伤后，工伤保险基金正常支付赔偿。

提醒：
不同主体申请工伤认定期限和结果有差异，建议及时咨询以确定最佳申请方式和维护自身权益。
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1.用人单位申请工伤认定超30天，获社会保险行政部门同意受理，符合条件可获赔偿；未经同意逾期申请，期间工伤待遇费用由单位承担。

2.受伤害职工、近亲属或工会组织在事故发生1年内申请工伤认定，不受30天限制，认定为工伤后，工伤保险基金正常赔偿。

因此，工伤认定超30天保险是否赔偿，要看申请主体和具体情况。